职工在工作期间猝死，是否算工伤需根据具体情况判断，关键在于事故发生的时间、地点以及原因是否与工作相关。以下是对此问题的详细分析：

一、属于工伤的情形

1. 工作时间和工作岗位上的猝死：

   • 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的“工作时间”和“工作岗位”均有明确的法律定义，且“突发疾病”涵盖各类疾病，不受限制。
   • 实例说明：员工在上班期间突然感到身体不适，被紧急送往医院，并在48小时内因抢救无效死亡，这种情况即符合工伤认定条件。

2. 因工作原因导致的猝死：

   • 如果猝死是由于工作强度过大、工作环境恶劣等与工作紧密相关的原因导致，即使不完全符合上述“48小时”的条件，也有可能被认定为工伤。这需要家属提供充分证据，证明员工的猝死与工作有直接关联。

二、不属于工伤的情形

1. 非工作时间和非工作岗位的猝死：

   • 如果猝死不是发生在工作时间和工作岗位上，例如员工下班后在家中突发疾病猝死，这种情况通常不符合工伤认定的条件。

2. 超过48小时抢救期的猝死：

   • 即使在工作时间和工作岗位上突发疾病，但若经过抢救超过48小时后死亡，一般也不能认定为工伤。不过，这一规定在实际操作中可能存在一定争议，具体需结合案件情况和当地司法实践判断。

3. 存在排除工伤的法定情形：

   • 根据《工伤保险条例》第十六条，若猝死员工存在故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形之一，即便符合工作时间、工作岗位等条件，也不能认定为工伤。这些规定旨在防止滥用工伤保险制度。

三、工伤认定的程序与时间要求

1. 申请时间：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。
   • 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内直接提出申请。

2. 认定程序：

   • 社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。
   • 工伤职工伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。市级劳动能力鉴定委员会应在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。

四、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：

   • 一旦发生职工在工作期间猝死的情况，用人单位或家属应尽快向社会保险行政部门提出工伤认定申请，以确保权益得到有效保障。

2. 收集并保存证据：

   • 在申请工伤认定时，应提供充分的证据证明猝死与工作有关，如工作记录、医疗记录、证人证言等。

3. 咨询专业律师：

   • 由于工伤认定涉及复杂的法律问题和程序，建议家属在申请过程中咨询专业律师，以获得更全面的法律支持和指导。

总结：职工在工作期间猝死是否算工伤，需根据具体情况判断。如果符合工伤认定的条件，职工或其家属有权依法申请工伤保险待遇。同时，也应注意到存在排除工伤的法定情形和工伤认定的程序与时间要求。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请直接向我咨询。