星期天值班期间猝死，是否算工伤需视具体情况而定，但通常情况下，若无法证明在工作时间和工作岗位上突发疾病，则可能不被认定为工伤。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律规定的核心条件

根据《工伤保险条例》第十五条第一项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这里的关键在于“工作时间”和“工作岗位”两个条件的满足。若无法同时满足这两个条件，则可能不被认定为工伤。

二、实际案例中的认定难点

以广西昭平县的一起案件为例，吴某某在周日值班期间猝死，但因其值班形式为“电话值守”，且猝死地点在商店而非单位，同时缺乏证据证明其在死亡时正在履行工作职责，因此法院最终未认定其为工伤。这一案例凸显了在实际认定中，“工作岗位”和“工作时间”的界定往往成为争议焦点。

三、不同场景下的认定差异

1. 若值班期间明确在履行工作职责：

   • 如保安24小时守岗，在值班室猝死，即使在与女友相处时发病，也可能因工作和生活区域高度重合而被认定为工伤。
   • 类似地，若值班期间在岗位上（如宿舍、值班室等）突发疾病死亡，且能证明与工作相关，也可能被认定为工伤。

2. 若值班期间无法证明在履行工作职责：

   • 如吴某某案例中，因无法证明其在商店内死亡时正在履行防汛等相关工作职责，因此未被认定为工伤。
   • 类似地，若值班期间离开岗位进行私人活动，且在此期间突发疾病死亡，则可能不被认定为工伤。

四、法律建议与后续行动

1. 收集证据：

   • 若发生类似情况，家属应尽快收集相关证据，如值班安排表、工作记录、证人证言等，以证明死者在死亡时正在履行工作职责。

2. 申请工伤认定：

   • 家属应向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定，并提交相关证据材料。

3. 法律救济途径：

   • 若对工伤认定结果不服，家属可以依法申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自身合法权益。

总结来看，星期天值班期间猝死是否算工伤，需根据具体情况判断。关键在于能否证明死者在死亡时正在履行工作职责，且符合“工作时间”和“工作岗位”的条件。若您或您身边的人遇到类似情况，建议尽快收集证据并申请工伤认定，如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据具体情况为您提供专业的法律建议。