人社局认为刘某不属于工伤，可能是基于以下几个方面的原因：
不符合工伤认定条件：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”等条件。如果刘某受伤的时间、地点或原因不符合这些法定条件，人社局可能会认为其不属于工伤。例如，如果刘某是在下班后，在非工作场所因个人原因受伤，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
缺乏充分证据支持：
- 在工伤认定过程中，需要提供充分的证据来证明受伤与工作之间的关联性。如果刘某或其雇主未能提供足够的证据，如医疗证明、工作记录、证人证言等，来支持其工伤主张，人社局可能会因为证据不足而拒绝认定工伤。
存在故意或重大过失：
- 如果刘某的受伤是由于其故意或重大过失造成的，如违反安全操作规程、醉酒后工作等，根据相关规定，这种情况可能不会被认定为工伤。人社局在审查案件时，会考虑刘某的行为是否违反了工作纪律或安全规定，以及这种行为与受伤之间的因果关系。
不属于法定工伤范围：
- 《工伤保险条例》还规定了一些不属于工伤的情形，如自残、自杀、犯罪或违反治安管理等行为导致的受伤。如果刘某的受伤属于这些情形之一，人社局将不会认定其为工伤。
针对刘某的情况，建议采取以下措施：
- 收集证据：刘某或其雇主应尽快收集与受伤相关的所有证据，包括医疗记录、工作记录、证人证言等，以证明受伤与工作之间的关联性。
- 申请复议或诉讼：如果刘某对人社局的决定不服，可以在规定时间内申请行政复议或提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂法律问题时，建议刘某或其雇主咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。
若刘某或相关方对人社局的决定有异议，或有其他关于工伤认定和赔偿的法律问题，可以直接向我咨询。我将根据具体情况，提供专业的法律意见和帮助。