结论：根据您的情况，工作满二十年且已休病假四个月，第二年您通常仍然有权享受年假，但具体还需结合您所在单位的规章制度和劳动合同来确定。
详细分析：
法律法规层面：
- 根据《职工带薪年休假条例》第四条的规定，职工不享受当年年休假的情形包括累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上。
- 在您的情况下，虽然您已经休了四个月的病假，但由于您的工龄已满二十年，并未达到“累计请病假4个月以上”的条件，因此从法律法规的角度来看，您不属于不享受年假的情形。
单位规章制度与劳动合同层面：
- 除了法律法规外，您所在单位的规章制度和劳动合同也可能对病假与年假的关系进行约定。
- 如果单位规定或劳动合同中有更为严格且与法律法规不冲突的条款（例如，将长期病假与年假相挂钩，规定病假超过一定时间后不再享受年假），则可能对您的年假权益产生影响。
- 然而，在大多数情况下，病假和年假是独立的两种权利，互不干扰。因此，除非单位有特别规定，否则您仍然有权享受年假。
建议与行动：
- 为了确保自身权益，我建议您首先查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解是否有关于病假与年假关系的特别规定。
- 如果单位没有这样的规定，或者该规定与当地法律相冲突，您有权要求享受年假。
- 如果单位拒绝安排年假且不支付相应的年休假工资报酬，您可以向县级以上地方人民政府人事部门或劳动保障部门投诉，要求单位限期改正。
可能的情况与后果：
- 如果单位有明确规定且不违反法律法规：您需要遵守单位的规定，可能无法享受年假或年假天数会受到影响。
- 如果单位没有规定或规定与法律相冲突：您有权要求享受年假，如果单位拒绝，您可以通过法律途径维护自己的权益。
总结与进一步思考：
- 病假与年假是职工的两项重要权益，它们之间并没有直接的冲突或互斥关系。
- 在享受年假时，您需要关注法律法规和单位规章制度的规定，确保自己的权益不受侵害。
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。