关于您提出的“工龄20年休了4个月病假后是否还有年假”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：
核心结论：
- 一般情况下，工龄20年的员工在休了4个月病假后，仍有可能享有年假，但具体天数需根据当地法律法规及公司的具体规章制度来确定。
- 年假的具体天数可能会因员工已休病假的时间而有所减少，这取决于当地的劳动法规定以及公司的年假政策。
详细分析：
法律法规层面：
- 根据我国《劳动法》及《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工连续工作满12个月以上的，即可享受带薪年休假。年假的天数根据职工累计工作年限来确定。
- 对于工龄20年的员工，通常可以享受到较长时间的年假。但具体天数需参照当地最新的劳动法规定。
公司规章制度层面：
- 除了法律法规外，公司也可能有自己的年假政策。这些政策可能会规定员工在休病假后年假的具体计算方式。
- 有些公司可能会规定，员工休病假达到一定时间后，年假会相应减少或取消。因此，您需要查阅公司的相关规章制度或咨询人事部门来了解具体情况。
实际操作层面：
- 在实际操作中，您需要确认自己的工龄、已休病假的时间以及当地法律法规和公司规章制度的具体规定。
- 如果您的病假时间并未超过公司规定的限制，且当地法律法规没有特殊规定，那么您仍然有权享受剩余的年假。
建议：
- 您可以先查阅当地的劳动法规定以及公司的年假政策，了解自己的权益。
- 如果您对公司的规定有疑问或不明确的地方，建议咨询公司的人事部门或相关部门负责人。
- 如果您的权益受到侵害，可以寻求法律援助或向当地劳动监察部门投诉。
综上所述，工龄20年的员工在休了4个月病假后是否还有年假，需要综合考虑当地法律法规、公司的具体规章制度以及员工的实际情况来确定。希望我的解答能对您有所帮助。