结论前置：您工作30年，休病假3个多月但不满4个月，是否还有年假，主要取决于您具体的病假时长是否触及了法律规定的不享受年休假标准。根据您的描述，您并未达到不享受年休假的病假时长，因此您仍然有权享受年假。

法律依据与分析：

根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，我们可以明确以下几点：

1. 年休假的基本规定：

   • 职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
   • 具体年休假天数依据工作年限确定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

2. 病假对年休假的影响：

   • 对于累计工作满20年以上的职工，只有请病假累计4个月以上的，才不享受当年的年休假。
   • 在您的情况下，由于您累计工作已满30年（显然已满20年），但病假时长为3个多月不满4个月，因此并未达到不享受年休假的标准。

具体案例分析：

• 假设有一位与您情况相似的职工，累计工作年限为30年，当年请病假累计3个半月。由于该职工的病假时长未达到4个月，因此他仍然有权享受当年的年休假。

法律权益保障：

• 若公司无正当理由拒绝您休年假，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 对于未休的年休假，用人单位应按照您日工资收入的300%支付报酬，其中包含正常工作期间的工资收入。

建议与提醒：

• 在实际操作中，建议您先了解自己的具体病假时长和工作年限，以便准确判断自己是否有权享受年休假。
• 同时，您也可以与用人单位进行沟通，明确自己的休假权益，确保用人单位严格按照相关法律法规执行。
• 如存在疑问或争议，建议您及时向我咨询，以便得到更专业的法律帮助。

综上所述，您工作30年，休病假3个多月但不满4个月，仍然有权享受年假。希望以上分析能对您有所帮助。如有其他法律问题，欢迎直接向我提问。