若单位在您患乳腺癌期间拒发病假工资，您有权通过法律途径维权，具体处理方式如下：

1. 确认病假工资的法律依据
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动部关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》，员工在医疗期内（乳腺癌通常属于长期病假范畴）享有病假工资，且不得低于当地最低工资标准的80%。若单位未支付，属于违法行为。

2. 收集关键证据
   需准备以下材料以证明劳动关系及病假事实：

   • 劳动合同、工资条、社保记录（证明劳动关系）；
     
   • 医院诊断证明、病历、病假建议书（证明患病及需休假的合理性）；
     
   • 单位拒付工资的书面通知或沟通记录（如邮件、聊天记录）。

3. 维权步骤

   • 协商：先与单位人事或管理层沟通，明确要求按法律规定支付病假工资，并保留书面沟通记录；
     
   • 投诉：若协商无果，向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网提交材料），监察部门会介入调查并责令单位整改；
     
   • 仲裁/诉讼：若投诉未解决，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服的，可向法院起诉。

4. 特殊情形处理

   • 若单位以“旷工”为由解除合同：需证明您已按单位规定提交病假材料（如单位无明确流程，则以合理方式告知即可），单位行为可能构成违法解除，您可主张赔偿金（2N，N为工作年限）；
     
   • 若单位未签劳动合同：可同时主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月）及病假工资。

行动建议：优先通过劳动监察投诉快速解决，若单位态度强硬，直接申请仲裁并同步准备诉讼材料。过程中注意保留所有证据原件，避免单位销毁或篡改。如有疑问，可随时向我咨询具体操作细节。