工伤后2年没上班并不直接等同于自动离职。这一结论主要基于以下几点法律分析和考虑：

1. 工伤期间的法律保护：

   • 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工伤期间享有法定的医疗期和停工留薪期。在这段时间内，员工无需上班，且用人单位应支付相应的工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。
   • 如果工伤情况严重，导致员工长期无法工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全或部分丧失劳动能力，员工可能享受更长时间的工伤待遇，甚至可能提前退休或享受伤残津贴。

2. 自动离职的认定：

   • 自动离职通常指的是员工在未与用人单位协商一致，也未按照法定程序提出辞职的情况下，擅自离开工作岗位的行为。
   • 在工伤情况下，员工未上班是由于工伤导致的，而非擅自离职。因此，不能简单地将工伤后未上班等同于自动离职。

3. 用人单位的责任：

   • 用人单位在员工工伤期间应承担相应的法律责任，包括支付工伤待遇、提供必要的医疗和康复条件等。
   • 如果用人单位在员工工伤期间擅自解除劳动合同或认定员工为自动离职，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果工伤员工在医疗期或停工留薪期满后，仍无法从事原工作或用人单位安排的其他工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全或部分丧失劳动能力，用人单位应按照相关规定处理，如支付伤残津贴、安排提前退休等，而非直接认定为自动离职。
   • 如果工伤员工在医疗期或停工留薪期满后，能够从事原工作或用人单位安排的其他工作，但拒绝上班，且无正当理由，用人单位可以按照规章制度进行处理，但在此之前应与员工进行充分沟通，了解其拒绝上班的原因，并尝试协商解决。

建议：

• 对于工伤员工而言，应保留好工伤认定书、医疗证明等相关证据，以便在需要时证明自己的工伤情况和未上班的原因。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，不得擅自解除与工伤员工的劳动合同或认定其为自动离职。在处理工伤员工的相关事宜时，应与员工进行充分沟通，并尝试协商解决。

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