结论前置：
- 提前离职并不影响你获得已提供劳动的工资，老板以未提前辞职为由不发工资是违法的。
- 若因此给用人单位造成实际经济损失，你可能需承担相应赔偿责任，但这并不影响你获得工资的权利。
法律分析
工资支付原则
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资是劳动者付出劳动后应得的报酬。只要劳动者在用人单位实际提供了劳动，无论是否提前通知离职，用人单位都应当按照劳动合同约定或法律规定支付相应的工资。这是劳动者的基本权益，受法律保护。
赔偿责任与工资支付的关系
若你未提前告知离职，导致用人单位遭受实际经济损失（如工作交接困难、业务延误等），用人单位有权要求你承担赔偿责任。但这种赔偿通常需要有明确的证据证明损失的存在和具体数额，并且一般是从你应得工资中合理扣除。然而，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准，且这并不影响你获得已提供劳动的工资的基本权利。
应对老板不发工资的策略
首先尝试协商：
- 心平气和地与老板沟通，明确指出法律规定和工资支付的独立性。
- 保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，作为后续维权的证据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，可向当地劳动监察部门（如劳动监察大队）投诉。
- 投诉时，需说明具体情况并提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 劳动监察部门会依法对单位进行调查处理，保障你的合法权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若劳动监察部门的处理未能解决问题，你可申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律规定，对工资支付争议作出裁决。
- 对仲裁结果不满意的，你可在规定时间内向法院提起诉讼，进一步维护自己的权益。
实际操作建议
收集证据：
- 保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、银行工资发放记录、考勤记录等证据。
- 这些证据将有助于你证明与用人单位的劳动关系以及工资支付情况。
了解法律程序：
- 熟悉劳动仲裁和诉讼的程序和要求，以便在需要时能够迅速采取行动。
- 你可以查阅相关法律法规或咨询专业人士（如我，张征杰律师）来获取更多信息。
保持冷静和理智：
- 在与用人单位沟通或处理纠纷时，保持冷静和理智，避免情绪化表达。
- 通过合法途径维护自己的权益，不要采取过激行为。
可能的法律后果
若老板坚持不发工资，且你通过合法途径维权，老板可能面临以下法律后果：
- 被劳动行政部门责令限期支付工资：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。
- 加付赔偿金：若老板逾期不支付工资，还可能被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
最后，我建议你首先尝试与老板进行协商，明确表达要求支付应得工资的意愿。若协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。如果你在此过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。