结论：工伤九级员工若被单位以旷工为由辞退，是否有经济补偿金需分情况讨论，主要取决于单位辞退行为是否合法。

分析如下：

1. 若单位辞退行为合法：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。若员工确实存在旷工行为，且该行为严重违反了单位的规章制度，单位以此为由辞退员工，则无需支付经济补偿金。
   • 但需注意：单位需证明员工旷工的事实以及该旷工行为严重违反了单位的规章制度。若单位无法提供充分证据，则可能构成违法辞退。

2. 若单位辞退行为违法：

   • 若员工虽然存在旷工行为，但并未严重违反单位规章制度，或者单位无法证明员工旷工的事实，单位以此为由辞退员工，则构成违法辞退。
   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。对于工伤九级的员工，经济补偿的计算基数通常包括员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资等。
   • 经济补偿金计算公式（若构成违法辞退，需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿的两倍）：
     • 经济补偿 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
     • 赔偿金 = 2 × 经济补偿

额外建议：

• 对于工伤九级的员工，若被单位辞退，首先应确认单位辞退行为是否合法，包括是否提供了充分证据证明旷工事实以及旷工行为是否严重违反了单位规章制度。
• 若认为单位辞退行为违法，员工可以与单位协商，要求支付赔偿金；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工伤认定书、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

后续行动：

• 若您面临此类情况，且不确定单位辞退行为是否合法，或者需要进一步了解如何维护自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。