结论前置：即使未与公司签订劳动合同，公司也应当给你发工资。下面我从法律角度为你详细解释：

1. 法律关系与工资支付义务

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，无论是否签订书面劳动合同，只要劳动者实际为用人单位提供了劳动，双方就形成了事实上的劳动关系。
   • 在事实劳动关系中，用人单位有义务按照劳动者提供的劳动支付相应的工资报酬。工资是劳动者因提供劳动而应得的报酬，与是否签订书面劳动合同无直接关联。

2. 未签订劳动合同的法律后果

   • 如果公司未与你签订书面劳动合同，这并不影响你与公司之间事实劳动关系的成立，也不影响你获得工资的权利。
   • 实际上，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未在用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保护劳动者的合法权益。

3. 维权途径

   • 如果你遇到公司未支付工资或未签订劳动合同的情况，你可以首先尝试与公司协商解决，要求公司支付应得的工资，并补签书面劳动合同。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，你需要提供能够证明你与公司之间存在事实劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等。

4. 特殊情况说明

   • 当然，也存在一些特殊情况，比如你与公司之间可能存在的是劳务关系而非劳动关系。在这种情况下，工资的支付可能不受《劳动合同法》的调整，而是根据双方之间的劳务合同或约定来确定。但根据你的描述，你与公司之间更可能构成的是劳动关系。

建议与提醒：

• 为了更好地保护自己的权益，我建议你尽快与公司补签书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
• 同时，保留好与工作相关的所有证据，以备不时之需。
• 如果你在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。