公司不可以仅因工资一直没发就单方面解除劳动合同。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同需要符合法定的情形。工资未按时发放，这属于用人单位可能存在的违法行为，但并不直接赋予用人单位解除劳动合同的权利。相反，如果用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权根据《劳动合同法》第三十八条的规定，解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
具体来说，如果公司长期拖欠工资，劳动者可以：
- 与公司协商：尝试与公司沟通，要求公司按时支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资以及可能的经济补偿金。
实际操作角度
在实际操作中，公司如果因为工资未发而试图解除劳动合同，可能会面临以下法律后果：
- 违法解除劳动合同的赔偿：如果公司无法证明其解除劳动合同的行为符合法定情形，那么公司的行为可能构成违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。
- 劳动者维权：劳动者在面对公司违法解除劳动合同的行为时，有权通过法律途径维护自己的合法权益，包括要求公司继续履行劳动合同、支付拖欠的工资以及赔偿金等。
建议
- 保留证据：作为劳动者，在面对公司拖欠工资的情况时，一定要保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、与公司沟通的记录等，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 及时行动：如果发现公司有拖欠工资的行为，不要拖延，及时与公司沟通或向相关部门投诉，以免错过最佳的维权时机。
如果有任何关于劳动工伤或合同纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律建议。