结论：公司没有给你劳动合同，并不影响你寻找其他工作机会或获取收入，但你需要关注与原公司之间的劳动关系状态及相关权益保护问题。

分析说明：

1. 劳动合同与就业权利：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。然而，没有签订劳动合同并不意味着你不能寻找其他工作或获取收入。你的就业权利并不完全依赖于劳动合同的存在。
   • 在实际生活中，许多劳动者在未签订劳动合同的情况下也在工作，并获取相应的劳动报酬。但这种情况存在法律风险，因为缺乏书面合同可能使你的权益难以得到充分保障。

2. 与原公司的劳动关系：

   • 尽管公司没有给你劳动合同，但如果你实际上已经为公司提供了劳动，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，你和公司之间可能已经形成了事实劳动关系。
   • 在这种情况下，你仍然享有作为劳动者的基本权益，如获得劳动报酬、享受社会保险和福利等。如果公司未支付你应得的工资或未为你缴纳社会保险，你有权要求公司进行补缴或支付。

3. 寻找新工作的注意事项：

   • 如果你决定寻找新的工作机会，建议你在入职新公司前与新公司签订书面劳动合同，以明确双方的权利和义务，保护自己的合法权益。
   • 同时，你也需要处理好与原公司的劳动关系，如办理离职手续、结清工资等，以避免潜在的纠纷。

4. 法律后果与风险：

   • 如果公司未与你签订劳动合同且未支付你应得的工资或未为你缴纳社会保险，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司承担相应的法律责任。
   • 但需要注意的是，如果你在未与原公司解除劳动关系的情况下擅自离职并入职新公司，可能会面临原公司的法律追责，如要求你承担违约责任或赔偿损失等。

行动建议：

• 与原公司沟通：首先尝试与公司沟通，要求签订书面劳动合同或确认事实劳动关系，并结清工资、办理离职手续等。
• 收集证据：如果公司拒绝与你签订合同或支付工资，注意收集相关证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备后续维权之需。
• 咨询专业律师：如果你在处理与原公司的劳动关系或寻找新工作过程中遇到法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。