结论：摆烂被单位开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要看单位解除劳动合同是否合法。若单位合法解除，则无赔偿；若单位违法解除，则需支付赔偿金。
详细分析：
单位合法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。这里的“严重违反”通常指的是劳动者存在故意或重大过失，且该行为对用人单位的生产经营秩序、管理秩序或公共利益造成了严重损害。
- 摆烂行为的影响：如果“摆烂”行为被认定为严重违反单位规章制度，如长期消极怠工、拒绝完成工作任务、严重影响团队氛围等，且单位有明确的规章制度对此类行为进行规定，并已告知劳动者，那么单位有权依法解除劳动合同，且无需支付赔偿金。
单位违法解除劳动合同的情况：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国劳动合同法》，如果单位解除劳动合同的行为不符合法律规定的条件或程序，即构成违法解除。
- 摆烂行为的认定：如果“摆烂”行为并未达到严重违反单位规章制度的程度，或者单位没有明确的规章制度对此类行为进行规定，或者单位在解除劳动合同时未遵循法定程序（如未提前通知、未听取劳动者意见等），那么单位的行为可能构成违法解除。
- 赔偿金的计算：在违法解除的情况下，单位需向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算标准为：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
建议：
- 劳动者角度：如果你认为单位解除劳动合同的行为违法，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、单位规章制度等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付赔偿金。
- 单位角度：单位在解除劳动合同时，应确保行为合法合规，遵循法定程序，避免违法解除带来的法律风险和经济损失。同时，单位也应建立健全的规章制度，明确员工的行为规范和奖惩措施，以维护良好的工作秩序和团队氛围。
后续行动：如果你对此仍有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。