返聘人员的工资计算方式（绩效加底薪模式）需根据其与用人单位签订的返聘协议或合同具体约定来确定，但通常遵循以下两种常见模式：

1. 固定底薪+绩效提成模式
   这是最常见的返聘人员工资结构。用人单位会与返聘人员约定一个固定的底薪金额（通常低于正式员工底薪，但需不低于当地最低工资标准），再根据其工作成果、业绩指标等约定绩效提成比例。例如：返聘协议约定底薪3000元/月，绩效提成按完成项目金额的5%计算，若当月完成项目金额10万元，则绩效提成5000元，当月工资总额为8000元。
   法律依据：根据《劳动合同法》及相关规定，返聘人员与用人单位属于劳务关系（非劳动关系），工资标准由双方协商确定，但需遵守《民法典》中关于劳务合同的规定，即“约定优先”。

2. 纯绩效模式（无固定底薪）
   部分用人单位会与返聘人员约定“无底薪、纯绩效”的工资结构，即工资完全根据工作成果或业绩计算。例如：返聘协议约定每完成一个项目支付5000元，若当月未完成项目则无工资。
   风险提示：此模式需注意两点：

   • 需明确约定“无底薪”的合法性（需返聘人员自愿接受，且不得违反当地最低工资标准）；
     
   • 需在协议中详细约定绩效计算标准（如项目完成标准、提成比例、结算周期等），避免纠纷。

关键注意事项：

• 协议优先：返聘人员的工资结构、计算方式必须通过书面协议明确约定，口头约定无效；
  
• 最低工资保障：即使约定“无底薪”，若返聘人员实际提供了劳务，用人单位支付的工资也不得低于当地最低工资标准；
  
• 税务合规：返聘人员的工资属于“劳务报酬”，需按个人所得税法缴纳个税（通常由用人单位代扣代缴）；
  
• 与正式员工的区别：返聘人员不适用《劳动合同法》中关于加班费、经济补偿等规定，但需遵守《民法典》中关于劳务合同的规定。

建议：若您或您的单位涉及返聘人员工资计算问题，建议提前签订详细的返聘协议，明确工资结构、计算方式、支付周期等条款，避免后续纠纷。如有具体协议条款需要审核或修改，可直接向我咨询。