返聘人员的工资通常不计入工资总额。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律与政策规定
根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第十一条，明确指出了“有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出”不列入工资总额范围。这一规定直接明确了返聘人员工资不计入工资总额的法律地位。此外，在税法上，返聘人员的工资也不计入企业的工资薪金总额，而是作为劳务报酬处理，这意味着在计算企业所得税时，返聘人员的工资不能作为税前扣除项目。
二、工资总额的构成与返聘人员的特殊性
工资总额是指企业在一定时期内直接支付给本企业全部职工的劳动报酬总额，它主要包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等六个部分。这些部分都是与在职员工的劳动付出直接相关的报酬。而返聘人员已经办理了退休手续，不再属于企业的正式在职员工，他们与企业之间的关系更多地是基于劳务合同而非劳动合同。因此，返聘人员的工资支付方式也与在职员工有所不同，往往是通过劳务费的形式进行支付，并需要按照相关税收法规缴纳个人所得税。
三、实际操作中的考虑
企业内部管理：虽然返聘人员的工资不计入工资总额，但在企业内部进行成本核算或特殊的费用统计分析时，企业可能会出于全面评估人力成本等考虑，将返聘人员的薪酬支出与正式员工工资合并计算。但这种操作仅限于企业内部管理和分析层面，并不改变返聘人员工资不计入工资总额的法律规定。
税务处理：在税务处理上，返聘人员的工资作为劳务报酬所得，需要按照个人所得税法规定缴纳个人所得税。企业应确保在税收申报时，按照相关规定将返聘人员的工资排除在工资总额之外。
合同签订：企业与返聘人员签订劳务合同时，应明确双方的权利和义务，包括工资支付方式、支付时间等条款，以避免因合同不明确而引发的法律纠纷。
四、建议与注意事项
明确合同条款：企业在与返聘人员签订劳务合同时，应明确约定工资支付方式、支付时间等关键条款，确保双方权益得到保障。
遵守税收法规：企业应严格按照税收法规处理返聘人员的工资问题，确保在税收申报时准确无误地将返聘人员工资排除在工资总额之外。
合理规划人力成本：虽然返聘人员的工资不计入工资总额，但企业在规划人力成本时仍应将其纳入考虑范围，以确保企业整体人力成本的合理性和可控性。
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