加班费是不包含在本身工资里的。以下从几个方面为你详细解释：

法律定义与规定

根据《最低工资规定》以及相关劳动法律法规，工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬，它通常包括基本工资、奖金、津贴等。而加班费，则是劳动者在正常工作时间之外额外付出劳动所获得的报酬，是对额外劳动的补偿。法律明确规定，在计算最低工资标准时，需要剔除加班费这一项目。这意味着，加班费并不属于劳动者正常工作时间内应得的工资范畴，而是额外的补偿。

实际工资构成与计算

在实际操作中，劳动者的工资构成通常包括基本工资和可能的加班费、奖金、津贴等。当计算劳动者的实际工资是否达到最低工资标准时，需要将加班费等额外报酬剔除后，再与最低工资标准进行比较。例如，假设某地区的月最低工资标准是2000元，劳动者在正常工作时间内提供了劳动，并且其加班所得的费用为500元，那么用人单位在支付工资时，应确保该劳动者剔除加班费后的实际工资不得低于2000元。

法律后果与维权建议

如果用人单位试图将加班费计入总工资中，以此来声称达到了最低工资标准，这种做法是违反法律规定的。劳动者有权要求用人单位按照法律规定补足差额，以确保自己的合法权益不受侵害。如果用人单位拒绝补足差额，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的权益。

特殊情况说明

虽然加班费不包含在本身工资里，但有一种特殊情况需要注意，那就是如果劳动者与用人单位在劳动合同中明确约定了加班费包含在工资总额中，并且这种约定不违反法律法规的强制性规定，那么这种约定可能是有效的。然而，在实际操作中，这种约定往往因为违反法律法规的强制性规定（如最低工资标准）而被认定为无效。因此，劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，确保自己的权益得到充分保障。

综上所述，加班费是不包含在本身工资里的。如果你对工资构成、加班费计算等方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。