针对您提出的“离职一个月申请的专利是否违法”这一问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况，特别是专利的创造时间、您与公司之间的合同条款以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们来看专利的创造时间：

1. 如果专利是在您在职期间创造的：

   • 若该专利属于职务发明创造，即您执行公司任务或主要利用公司物质技术条件完成的，那么根据《专利法》第六条，该专利的申请权和专利权应属于公司。即便您离职后申请，如果公司发现并主张权利，该专利的归属可能会引发争议。
   • 若该专利属于非职务发明创造，即与您的工作任务无关，且未利用公司物质技术条件，那么该专利的申请权和专利权应属于您个人。离职后申请，不会违反法律规定。

2. 如果专利是在您离职后创造的：

   • 一般情况下，该专利应归属于您个人，与前雇主无关。除非您与公司之间有特别约定，比如离职后一定期限内创造的与原工作相关的专利仍归公司所有。

其次，我们来看合同条款：

• 您与公司之间签订的合同或协议是确定专利权归属的重要依据。如果合同中明确规定了专利权的归属，那么无论专利是在职期间还是离职后创造的，都应遵循合同约定。
• 如果合同对专利权归属约定不明确或未作出约定，那么就需要依据相关法律法规及具体事实来判断专利权的归属。

最后，我们来看法律法规：

• 在处理专利权归属问题时，应严格遵守《专利法》等相关法律法规的规定。如果违反法律规定，可能会面临法律纠纷和处罚。

建议与预防措施：

• 在处理专利问题时，建议您首先仔细查阅并理解与公司的合同和协议中的条款，特别是关于专利权归属的部分。
• 如果存在争议或不明确之处，应及时咨询专业律师以获取法律意见和帮助，避免因为不了解法律而引发不必要的纠纷。
• 为了避免未来类似纠纷的发生，建议您在与公司签订合同时就明确专利权的归属问题，确保双方权益得到妥善保护。

综上所述，离职一个月申请的专利是否违法，取决于专利的创造时间、合同中的相关条款以及法律法规的规定。在处理这类问题时，应综合考虑各种因素，并遵循相关法律法规的规定，以确保双方的合法权益得到妥善处理和保护。