针对您提出的“劳务合同被辞退能拿赔偿吗，具体怎么计算和申请”的问题，以下是我的详细解答：
一、劳务合同与劳动合同的区别及赔偿原则
首先，需要明确的是，劳务合同与劳动合同在法律性质上存在显著差异。劳务合同主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律的调整，其灵活性较高，双方的权利义务更多基于合同约定。而劳动合同则受到《劳动合同法》的严格约束，对于劳动合同的解除和赔偿有更为明确的规定。因此，在处理劳务合同辞退赔偿问题时，我们主要依据的是劳务合同的约定以及《民法典》的相关规定。
二、劳务合同被辞退能否获得赔偿的情况
合同中有明确约定：
- 如果劳务合同中明确约定了辞退的赔偿方式、金额等条款，那么当这些辞退情形发生时，您有权依据合同约定要求用人单位支付赔偿金。例如，合同可能规定用工方提前辞退需支付您一定金额的违约金或赔偿金。
用人单位无故辞退且存在过错：
- 即使劳务合同中没有明确约定辞退赔偿，但如果用人单位无故辞退您，且该辞退行为存在过错（如违反公平合理原则），您仍有权要求用人单位赔偿因辞退所造成的损失。这包括但不限于直接经济损失（如前期投入无法收回的费用）和预期可得利益损失（如能证明因辞退而丧失的利益）。在此情况下，您需要承担举证责任，即证明自己确实存在损失以及损失的具体金额。
特殊情况下的劳动关系认定：
- 如果实际用工关系符合劳动关系的特征（如您受用人单位管理、按单位安排提供劳动、获取劳动报酬等），但错签了劳务合同，您可以申请劳动仲裁，主张确认劳动关系。一旦确认存在劳动关系，且用人单位违法辞退，那么您有权按照《劳动合同法》的规定要求用人单位支付经济补偿。
三、赔偿金额的计算方法
合同约定赔偿：
- 如果劳务合同中有明确约定赔偿金额或计算方式，那么直接按照合同约定执行即可。
实际损失赔偿：
- 如果因用人单位的过错导致您遭受实际损失，且劳务合同中没有约定赔偿金额或计算方式，那么赔偿金额将根据您实际遭受的损失来确定。这可能需要您提供相关证据来证明损失的存在和金额。
劳动关系下的经济补偿（如适用）：
- 如果实际用工关系被认定为劳动关系，且用人单位违法辞退，那么经济补偿的计算方式将按照《劳动合同法》的规定执行。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若您月工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，最高不超过十二年。计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（或三倍月工资上限）。
四、申请赔偿的流程
协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够就赔偿问题达成一致。
申请仲裁或提起诉讼：
- 如果协商不成，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（如实际用工关系被认定为劳动关系）或直接向人民法院提起诉讼（如基于劳务合同关系）。在申请仲裁或提起诉讼时，您需要准备相关证据来支持自己的主张。
五、建议与指导
- 在签订劳务合同时，请务必仔细阅读并充分理解合同条款，特别是关于辞退和赔偿的条款。
- 在合同履行过程中，请保留好相关证据，如工作记录、工资单、沟通记录等，以便在需要时能够有力支持自己的主张。
- 如遇争议，请及时寻求法律帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳务合同被辞退能否获得赔偿以及赔偿金额的计算方法取决于多种因素，包括劳务合同的约定、辞退的原因以及实际用工关系等。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。