企业开除退伍军人的后果需结合具体情况分析，核心结论取决于开除行为的合法性及退伍军人是否受特殊保护。以下分情况说明：

1. 若开除行为合法（符合《劳动合同法》及退伍军人保护规定）

• 无特殊补偿义务：企业只需按《劳动合同法》支付经济补偿（如工作年限×月工资）或赔偿金（如违法解除时支付2倍经济补偿），无需额外承担退伍军人相关责任。
• 例外情形：若退伍军人属于《退役军人保障法》中规定的“重点保护对象”（如残疾军人、参战退役军人等），且企业未履行特殊安置义务或存在歧视性开除，可能面临行政处罚或民事赔偿。

2. 若开除行为违法（违反《劳动合同法》或退伍军人保护规定）

• 行政责任：劳动行政部门可责令企业改正，并处以罚款（如《退役军人保障法》第78条规定，对歧视退役军人的企业最高可处10万元罚款）。
• 民事赔偿：退伍军人可要求企业继续履行合同、支付赔偿金（2倍经济补偿），或主张因违法开除导致的收入损失、精神损害赔偿等。
• 刑事风险：若企业通过伪造证据、暴力威胁等手段开除退伍军人，可能涉嫌《刑法》中的“破坏军婚罪”（如针对军属）或“侮辱罪”“诽谤罪”（如公开贬损军人荣誉），但此类情形较为极端。

3. 退伍军人受特殊保护的情形

• 优先留用权：根据《退役军人保障法》第26条，企业裁员时，退役军人在同等条件下应优先留用。若企业未履行此义务，可能被认定为违法解除。
• 禁止歧视条款：企业不得因退伍军人身份在招聘、晋升、薪酬等方面设置歧视性条件，否则可能面临行政处罚或民事诉讼。

实务建议

1. 企业端：开除退伍军人前应严格审查解除依据（如严重违纪、不能胜任工作等），确保程序合法（如通知工会、送达解除通知等），并留存书面证据。
2. 退伍军人端：若认为被违法开除，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿；若涉及歧视，可同时依据《退役军人保障法》主张权益。

如有具体案件细节（如开除原因、退伍军人身份类型等），可进一步向我说明，我会结合法律条文和类案为你详细分析。