结论：企业要求与在企业工作十八周年的员工通过劳务公司一年一签合同的做法，其合规性需分情况讨论，一般情况下，若未遵循法定程序或未满足特定条件，则可能不合规。以下是对此问题的详细分析：
一、合规性分析
劳动合同法的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。劳动合同的期限可以由双方协商确定，但应遵循公平、自愿、协商一致的原则。
- 若企业直接与员工签订劳动合同，且员工已在企业连续工作满十年，根据《劳动合同法》第十四条，员工有权要求签订无固定期限劳动合同。但在此案例中，企业试图通过劳务公司与员工签订合同，这改变了原有的劳动关系模式。
劳务派遣的适用性：
- 劳务派遣通常适用于临时性、辅助性或替代性的工作岗位。若企业将原本直接雇佣的员工转为通过劳务公司派遣，且这些员工的工作岗位并非临时性、辅助性或替代性，则这种做法可能违反劳务派遣的适用范围。
- 此外，根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的一定比例（具体比例由国务院劳动行政部门规定）。若企业超过此比例使用劳务派遣员工，也可能构成违规。
员工权益保护：
- 员工在企业连续工作十八年，已与企业建立了深厚的劳动关系。若企业突然改变合同签订方式，可能损害员工的合法权益，如工龄计算、福利待遇、职业稳定性等。
- 员工有权要求企业就合同变更进行充分说明，并有权拒绝不合理的合同变更要求。
二、可能的风险与后果
法律风险：
- 若企业的做法违反了劳动合同法或劳务派遣的相关规定，可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 员工也有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求企业承担违法责任。
声誉风险：
- 企业的这种做法可能引发员工的不满和抵制，影响企业的内部稳定和团队凝聚力。
- 此外，若此事被媒体曝光或在社会上引起广泛关注，还可能对企业的声誉和形象造成负面影响。
三、建议与措施
与企业沟通：
- 员工可以首先与企业进行沟通，了解企业改变合同签订方式的原因和目的，并表达自己的关切和诉求。
- 在沟通过程中，员工可以引用相关法律法规，要求企业遵守法律规定，保障自己的合法权益。
寻求法律援助：
- 若与企业沟通无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和可行的维权途径。
- 律师可以根据具体情况为员工提供法律建议和支持，帮助员工维护自己的合法权益。
关注政策动态：
- 员工应关注国家和地方关于劳动合同和劳务派遣的政策动态，及时了解相关法律法规的变化和更新。
- 这有助于员工更好地维护自己的合法权益，并在必要时采取相应的法律措施。
最后，企业在处理与员工的劳动关系时，应遵循法律法规的规定，尊重员工的合法权益，通过合法、合规的方式与员工签订劳动合同或进行劳务派遣。若您对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。