结论：公司每年都签一年一签的劳务合同，对员工而言，可能存在无法享受劳动法规定的部分权益、合同稳定性差、经济补偿受限以及可能影响社保和公积金缴纳等危害。

详细分析：

1. 无法享受劳动法规定的部分权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。若公司每年都签一年一签的劳务合同，员工可能无法享受到这一权益，即无法要求公司签订无固定期限劳动合同，从而在一定程度上失去了劳动关系的稳定性保障。
   • 此外，长期签订短期劳务合同，员工在享受带薪年休假、病假工资、加班工资等劳动法规定的权益时，也可能面临更多限制或不确定性。

2. 合同稳定性差：

   • 一年一签的劳务合同意味着合同到期后，员工需要面临重新签订合同或失业的风险。这种不稳定性可能给员工带来心理压力，影响工作积极性和职业发展规划。
   • 若公司因各种原因不再与员工续签合同，员工将面临失业风险，且可能因合同期限较短而难以获得足够的经济补偿。

3. 经济补偿受限：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。然而，若员工每年都签订新的劳务合同，且合同期限较短，那么在计算经济补偿时，可能只能按照较短的年限进行计算，从而限制了员工应得的经济补偿金额。

4. 可能影响社保和公积金缴纳：

   • 长期签订短期劳务合同，还可能影响员工的社保和公积金缴纳。因为社保和公积金的缴纳通常与劳动合同的签订和履行情况密切相关。若合同期限较短或频繁更换合同，可能导致社保和公积金的缴纳出现中断或不足的情况，进而影响员工的福利待遇和未来的社会保障。

建议：

• 与公司协商：员工可以尝试与公司协商，要求签订更长期限的劳动合同或无固定期限劳动合同，以增加劳动关系的稳定性。
• 了解自身权益：员工应充分了解自己的劳动权益和法律规定，以便在签订合同时能够维护自己的合法权益。
• 保留证据：在签订和履行合同过程中，员工应保留好相关证据，如合同文本、工资单、工作记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的权益。
• 寻求法律帮助：若员工在签订或履行合同过程中遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。