针对您提出的“超长工作时间怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、超时加班的法律规定与工资支付标准

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间一般不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。若用人单位安排劳动者超时工作，需按以下标准支付加班费：

1. 工作日延长工作时间：用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之一百五十的工资报酬。例如，若您的日工资为200元，且在某工作日加班2小时，那么您的加班工资应为75元（计算方式：200元/8小时×1.5倍×2小时）。

2. 休息日加班：若用人单位在休息日安排您工作且不能安排补休，应支付不低于您正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬。如您在周六加班一天，且日工资为300元，则您的加班工资为600元（计算方式：300元×2倍）。

3. 法定休假日加班：在法定休假日安排您工作的，用人单位应支付不低于您正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。例如，您在国庆节当天加班，且日工资为250元，则您的加班工资为750元（计算方式：250元×3倍）。

二、加班工资计算基数与特殊情况

• 加班费的计算通常基于您的月工资收入，并需剔除非常规性收入（如福利、奖金等），以确定具体的加班工资基数。
• 对于实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，同样应根据上述标准支付加班费。
• 经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的劳动者，其工作时间和加班费用的计算可能有所不同，需依据当地的具体规定执行。

三、用人单位不支付加班费的法律责任

若用人单位未按照劳动合同的约定或国家规定及时足额支付您劳动报酬（包括加班费），劳动行政部门将责令其限期支付。逾期不支付的，用人单位还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向您加付赔偿金。

四、维权途径

若您面临超时加班且未获得应有报酬的情况，可通过以下途径维护自己的权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位沟通，要求其依法支付加班费。

2. 向劳动监察部门投诉：您可向当地的劳动监察部门投诉，由其进行调查并责令用人单位改正违法行为。若用人单位逾期不支付，您还有权要求其加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：若协商和投诉无果，您可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付加班费及赔偿金。

4. 提起诉讼：如您对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼，以进一步维护自己的合法权益。

综上所述，超时加班的赔偿问题主要依据劳动法的相关规定执行。若您面临此类情况，请积极采取相应措施维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动监察部门。