工作11个月辞职是否可以要求补偿，这主要取决于辞职的原因以及是否存在法定或约定的补偿情形。以下是对此问题的详细分析：
一、主动辞职的情况
如果劳动者是主动提出辞职，且不存在用人单位的过错或违法行为，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，除非双方另有约定或法律另有规定，否则用人单位无需承担补偿责任。
二、被迫辞职的情况
如果劳动者是因用人单位存在以下法定过错而被迫辞职的，则有权获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
经济补偿金的计算标准如下：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
具体到工作11个月的情况：
- 如果劳动者月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金为1个月工资（因为工作六个月以上不满一年，按一年计算）。
- 如果劳动者月工资高于当地职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年（不过，由于工作年限仅为11个月，所以实际上只会支付1个月工资的经济补偿，只是这个“1个月工资”的数额可能是当地职工月平均工资的三倍）。
三、其他可能的补偿或权益
除了经济补偿金外，劳动者在辞职时还可能享有以下权益：
- 社会保险和公积金：确保社会保险和公积金已缴纳至离职月份，如有欠缴，可要求补缴。
- 失业金：如果符合领取失业金的条件，可以前往当地社保部门办理失业登记并领取失业金。
- 其他福利待遇：检查劳动合同和公司规章制度，看是否有关于离职后福利待遇的约定，如年终奖、未休年假的补偿等，并据此主张权益。
四、建议与注意事项
- 保留证据：在辞职前，尽量收集并保留与用人单位存在过错或违法行为的证据，如工资条、考勤记录、工作邮件等。
- 咨询专业人士：如果对辞职补偿或权益有疑问，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。
- 遵守法律程序：在辞职和主张权益时，务必遵守法律程序，避免采取过激或违法的行为。
总结来说，工作11个月辞职是否可以要求补偿，取决于辞职的原因以及是否存在法定或约定的补偿情形。如果符合被迫辞职的条件，劳动者有权获得经济补偿金；同时，还可能享有其他权益如社会保险、公积金、失业金等。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。