结论：干了11年辞职是否有补贴，主要取决于辞职的原因和具体情况。如果是主动辞职，通常没有经济补偿；若因单位存在法定过错被迫辞职，则可获得相应的经济补偿。
详细分析：
主动辞职的情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者主动提出解除劳动合同（即辞职）的，用人单位一般不需要支付经济补偿金。这是因为辞职是劳动者的自主行为，除非双方另有约定或法律另有规定，否则用人单位无需承担补偿责任。
- 举例：如果您因为个人发展原因，如想要创业、换行业或继续深造等，而主动向单位提出辞职，那么单位通常不需要支付您任何经济补偿。
被迫辞职的情况：
- 如果劳动者是因用人单位存在以下法定过错而被迫辞职的，则有权获得经济补偿：
- 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
- 未及时足额支付劳动报酬；
- 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
- 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
- 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；
- 法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
- 经济补偿的计算标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 举例：如果您在单位工作了11年，且因单位未及时足额支付劳动报酬而被迫辞职，那么您有权获得11个月工资的经济补偿（假设月工资未超过当地职工月平均工资的三倍）。
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资 = 11 × 月工资
建议与提醒：
- 在辞职前，建议您先了解清楚辞职的原因和可能产生的法律后果，以便做出明智的决策。
- 如果您认为单位存在法定过错，且因此被迫辞职，建议您在辞职前收集好相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以便在后续维权过程中使用。
- 如果您对辞职后的经济补偿有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。