关于“劳动仲裁一直没人上班怎么办”的问题，我的结论是：这主要取决于您与用人单位的劳动合同关系是否解除以及您未上班的具体原因。以下我将从不同情况为您详细分析：

1. 劳动合同关系尚未解除的情况：

   • 劳动者义务：在劳动合同关系尚未解除的情况下，您通常应继续履行劳动合同约定的义务，包括按时上班。若因参与仲裁程序等正当理由无法上班，您应提前与用人单位沟通，并按照用人单位规定的请假流程提交请假申请。
   • 证据保留：建议您保存好请假申请记录、仲裁开庭通知等相关证据，以证明您因仲裁合理未上班。
   • 用人单位责任：若用人单位同意请假，则您在此期间不属于无故旷工，用人单位应正常支付工资。若用人单位以此为由对您进行不合理处理，您可凭借相关证据进行抗辩。

2. 劳动合同关系已经解除的情况：

   • 若您在申请仲裁时已明确提出解除劳动关系的要求，且双方劳动合同关系已经实际解除，那么您就无需再去上班。

3. 特殊情况处理：

   • 正当理由无法上班：如因自然灾害、突发疾病等不可抗力因素导致无法上班，您应及时通知用人单位，并在可能的情况下提供相关证明。用人单位应予以理解和支持，不得以此为由对您进行处罚。
   • 仲裁程序需要：若您因参与仲裁开庭等与仲裁相关的必要活动而无法上班，应提前与用人单位沟通，并提供仲裁通知书、请假条等相关证明材料。

法律背景与风险提示：

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在申请仲裁期间应妥善处理好与工作相关的事宜，确保自身行为符合法律法规以及用人单位的合理规定。
• 风险提示：若您无合理理由擅自不上班，用人单位可能会依据公司规章制度认定您旷工，并可能因此解除劳动合同且无需支付经济补偿。因此，建议您在申请仲裁期间，尽量保持与用人单位的沟通，确保自身行为的合法性。

建议与行动：

• 若您因仲裁程序需要无法上班，请务必提前与用人单位沟通，并提交相关证明材料。
• 若您与用人单位的劳动合同关系尚未解除，且您无合理理由未上班，建议您尽快与用人单位协商解决，或考虑调整仲裁策略，以避免不必要的法律风险。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。