若您没有单位（即未与任何用人单位建立劳动关系）而想要进行劳动仲裁，这通常是不被受理的，因为劳动仲裁的前提是存在劳动关系。不过，您可以根据具体情况，考虑以下几种途径来维护自己的权益：

1. 确认劳动关系是否存在：

   • 首先，您需要明确自己是否确实未与任何单位建立劳动关系。有时候，可能存在口头约定或事实劳动关系，但未签订书面劳动合同的情况。
   • 如果您认为自己与某单位存在事实劳动关系，可以收集相关证据，如工作证、工资条、工作记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在。

2. 若存在劳动关系但未签订劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未签订，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资差额（自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日）。
   • 在此情况下，您可以先尝试与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁（此时需证明劳动关系的存在）。

3. 若不存在劳动关系，但权益受损：

   • 如果您确实未与任何单位建立劳动关系，但因他人的行为导致您的权益受损（如被欺诈、被侵权等），则不属于劳动仲裁的受理范围。
   • 在此情况下，您可以考虑通过民事诉讼途径来维护自己的权益。例如，如果因他人的欺诈行为导致您遭受经济损失，您可以向法院提起民事诉讼，要求赔偿损失。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您是退休人员、实习生、兼职人员等特殊身份，与用人单位之间的关系可能不属于典型的劳动关系。此时，您需要根据具体情况来判断自己的权益保护途径。
   • 例如，退休人员返聘的，通常与用人单位建立的是劳务关系而非劳动关系，此时发生纠纷应通过民事诉讼途径解决；实习生与用人单位之间的关系则可能受到学校、实习协议等多重因素的约束。

行动建议：

• 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，以证明自己的权益受损情况。
• 如果您不确定自己的情况是否属于劳动仲裁的受理范围，或者不知道如何收集证据、如何维权，可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。
• 在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对自己的权益造成不必要的损害。