关于“老板安排的岗位，会被辞退吗”这个问题，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果老板安排岗位是出于正常的工作调整或业务需要，且没有违反劳动合同或相关法律法规：

   • 在这种情况下，老板安排岗位通常不会直接导致你被辞退。工作调整是企业管理中的常见现象，只要调整合理、合法，且没有损害你的合法权益（如薪资、福利、工作环境等未发生不利变化），那么这种调整是有效的。
   • 建议：你可以与老板或人力资源部门沟通，了解岗位调整的具体原因和目的，以及新岗位的工作内容和要求。如果调整合理且你能够胜任，那么可以积极接受并适应新岗位。

2. 如果老板安排岗位是为了变相辞退你，或者岗位调整违反了劳动合同或相关法律法规：

   • 在这种情况下，老板的行为可能构成违法辞退或变相辞退。例如，如果老板将你调整到一个与你专业技能完全不匹配、且薪资大幅降低的岗位，或者以岗位调整为名行辞退之实，那么这种行为是违法的。
   • 法律后果：根据《劳动合同法》的相关规定，如果老板违法辞退你，你有权要求老板支付赔偿金，赔偿金的标准通常是你工作年限对应的月工资的两倍（具体根据实际情况和法律规定确定）。
   • 建议：如果你认为老板的岗位调整行为违法或不合理，你可以先与老板或人力资源部门进行协商，要求恢复原岗位或给予合理的补偿。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

3. 关于岗位调整与辞退的界限：

   • 岗位调整本身并不等同于辞退，但关键在于岗位调整是否合法、合理，以及是否损害了你的合法权益。如果岗位调整是出于正常的工作需要，且没有违反劳动合同或相关法律法规，那么这种调整是合法的；反之，如果岗位调整是为了变相辞退你，或者违反了相关法律法规，那么这种调整就是违法的。
   • 建议：在面对岗位调整时，你要仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。同时，你也可以咨询专业的劳动法律师，获取更具体的法律建议和帮助。

总结来说，老板安排的岗位是否会导致你被辞退，取决于岗位调整是否合法、合理，以及是否损害了你的合法权益。如果你对岗位调整有疑问或担忧，建议及时与老板或人力资源部门沟通，并咨询专业的劳动法律师以获取更具体的法律建议和帮助。如果你有任何法律问题，都可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。