核心结论：老板关门（即用人单位停止经营）的情况下，年假工资的计算需分情况讨论，主要取决于公司是否依法清算、是否与员工协商一致以及是否符合法定解除条件。以下是具体分析：

1. 若公司依法清算并解除劳动合同

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
计算公式：
（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数
工资标准：
未休年休假工资按日工资收入的300%支付（含用人单位已支付职工正常工作期间的工资收入），即额外支付200%工资。
举例：
若员工全年应休年假5天，公司于6月30日关门，员工已休1天，则未休年假为（181÷365）×5－1≈1.5天（折算后为1天），公司需支付1天×日工资×200%的工资。

2. 若公司未依法清算或“跑路”

若公司未依法成立清算组进行清算，甚至直接关门失联，员工可通过以下途径维权：

• 申请劳动仲裁：以公司为被申请人，主张未休年假工资、经济补偿金（若符合《劳动合同法》第四十四条、第四十六条规定的解除情形）等。
  
• 申请破产债权申报：若公司进入破产程序，员工需在法院规定的期限内向管理人申报债权，包括未休年假工资等劳动债权（优先于普通债权受偿）。
  注意：
  若公司无财产可供执行，员工可能面临无法实际获得赔偿的风险，但劳动仲裁裁决或法院判决仍具有法律效力，未来若公司有财产可执行时可主张权利。

3. 若公司与员工协商一致解除合同

若双方协商一致解除劳动合同，公司仍需按上述折算方法支付未休年假工资，但可与员工协商补偿方案（如一次性打包补偿）。
建议：
员工应要求公司将未休年假工资写入《解除劳动合同协议书》，避免口头约定。

4. 特殊情形：公司停业但未解除合同

若公司只是暂时停业（如疫情期间停工），未与员工解除劳动合同，则年假安排需遵循以下规则：

• 员工主动申请休假：公司应安排员工休年假，否则需支付未休年假工资。
  
• 公司统一安排休假：需提前通知员工并征得同意，否则员工有权拒绝。
  法律依据：
  《职工带薪年休假条例》第五条：“单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。”

行动建议

1. 收集证据：劳动合同、工资条、考勤记录、公司关门通知等，证明劳动关系及未休年假事实。
   
2. 协商优先：尝试与公司协商补偿方案，保留书面记录。
   
3. 及时维权：若协商无果，应在劳动争议发生之日起1年内申请仲裁，避免超过时效。
   

如有其他细节需要进一步分析（如公司是否进入破产程序、是否已支付部分年假工资等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您详细解答。