能否在自动离职的情况下要回自己的奖金，需视具体情况而定，以下分情况详细说明：
奖金的性质与发放条件
- 如果奖金属于劳动合同中明确约定的固定组成部分，或者公司规章制度中规定了奖金的发放条件且你已满足这些条件（例如完成特定业绩目标、工作满一定期限等），那么即使你自动离职，公司也应当按照约定或规定向你支付奖金。
- 如果奖金是公司根据经营状况、员工表现等自主决定的，且没有明确的发放条件或约定，那么公司可能有一定的自主权来决定是否发放。但即便如此，如果公司拒绝发放奖金的理由不充分或不合理，你仍有可能通过法律途径争取。
离职时间与奖金发放周期
- 如果奖金是按年度、季度或月度发放的，而你在奖金发放周期内已经完成了相应的工作任务或业绩目标，但因自动离职而未能在发放时在职，这并不影响你应得奖金的权益。公司应当在你离职时或之后按照约定或规定向你支付奖金。
- 如果奖金的发放与特定项目或任务完成情况挂钩，而你在项目或任务完成前离职，那么公司可能根据实际情况决定是否发放奖金。但这种情况下，公司也需要有合理的依据和证据来支持其决定。
公司规章制度与劳动合同的约定
- 你需要仔细审查公司的规章制度和劳动合同中关于奖金发放的条款。如果这些条款中明确规定了自动离职情况下奖金的发放或扣发规则，那么你需要按照这些规则来处理。
- 如果公司规章制度或劳动合同中的条款存在违法或不合理之处（例如无故扣发奖金、设置不合理的发放条件等），你可以通过法律途径来维护自己的权益。
实际操作建议
- 在自动离职前，建议你与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确了解奖金的发放情况和相关规定。
- 如果公司拒绝支付你应得的奖金，你可以先尝试通过协商、调解等方式解决争议。
- 如果协商、调解无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。