您没犯错却被裁员，是有可能获得赔偿的，具体取决于裁员的合法性及程序是否合规。以下从不同角度为您详细分析：
一、合法裁员情况下的赔偿
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十六条，用人单位依照本法第四十一条第一款规定（即经济性裁员）解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
代通知金（如适用）：
- 如果用人单位在裁员时未提前三十日以书面形式通知劳动者本人，根据《劳动合同法》第四十条，用人单位需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。但需注意，经济性裁员通常要求提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告，并不直接涉及代通知金的支付，除非裁员过程中存在未提前通知的个别情况。
二、非法裁员情况下的赔偿
赔偿金：
- 如果用人单位的裁员行为被认定为非法（如未遵循法定程序、未满足法定条件等），根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 这意味着，在非法裁员的情况下，您有权获得的经济补偿将是合法裁员情况下的两倍。
恢复劳动关系（如适用）：
- 在某些情况下，如果裁员行为被认定为非法，且您希望继续留在原单位工作，您可以要求法院或劳动仲裁机构判决恢复劳动关系。
三、特殊情况下的考虑
- 工会或职工代表意见：在经济性裁员过程中，用人单位需听取工会或职工代表的意见。如果用人单位未履行这一程序，可能影响裁员的合法性。
- 劳动行政部门报告：用人单位需将裁减人员方案向劳动行政部门报告。未报告或报告不符合规定的，也可能影响裁员的合法性。
- 优先留用权：根据《劳动合同法》第四十一条，裁员时应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的，以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。如果用人单位未遵循这些优先留用原则，可能构成非法裁员。
四、建议与行动
- 收集证据：保留与裁员相关的所有文件、通知、邮件等，以及证明您工作表现、无过错的证据。
- 咨询专业意见：如有需要，直接向我咨询，我可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总之，没犯错却被裁员，您有权根据裁员的合法性及程序是否合规来要求相应的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。