结论：公司招到人后马上辞退，赔偿问题需根据辞退的具体原因和情况来确定，主要包括违法解除劳动合同的赔偿金、经济补偿金以及可能的代通知金等。以下是对不同情况的详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算方式：赔偿金=经济补偿金×2。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：若劳动者在公司工作1年，月工资为5000元，则公司违法解除劳动合同应支付的赔偿金为5000元×1（年）×2=10000元。

2. 经济补偿金（非违法解除情况）：

   • 适用情况：如果公司辞退员工并非出于违法原因，如员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，且公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，此时应支付经济补偿金。
   • 计算方式：同上述经济补偿金的计算方式。
   • 示例：若劳动者在公司工作1年，月工资为5000元，且公司非违法解除劳动合同，则应支付的经济补偿金为5000元×1（年）=5000元。

3. 代通知金：

   • 适用情况：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。若公司未提前三十日通知，则需支付代通知金。
   • 计算方式：代通知金通常为劳动者一个月的工资。
   • 示例：若劳动者月工资为5000元，公司未提前三十日通知即辞退，则需支付5000元的代通知金。

综合建议：

• 若公司招到人后马上辞退，且辞退行为违法，劳动者有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
• 若辞退行为非违法，但符合支付经济补偿金或代通知金的条件，劳动者也有权要求公司支付相应的费用。
• 在处理此类纠纷时，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 若对赔偿问题有争议，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。