关于您提出的“如果周六加班会发工资吗”这一问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、核心结论

在周六加班的情况下，若用人单位未能安排补休，则应按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。这一规定旨在保障您的合法权益，确保您在休息日被安排工作时能够获得应有的报酬。

二、详细分析

1. 加班与补休的基本规定：

   • 根据我国相关法律法规，周六作为休息日，若您被安排加班，用人单位原则上应安排补休。
   • 如果用人单位无法在之后适当时间安排补休，那么就必须按照法律规定支付加班费。

2. 加班费的计算标准：

   • 加班费的计算是基于您本人的日或小时工资。
   • 具体计算公式为：加班工资 = 月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×200%。其中，月工资基数通常按照劳动合同的约定来确定，但不得低于当地最低工资标准。
   • 举例来说，如果您的月工资为6000元，周六加班4小时，那么您应得的加班工资就是275.84元（计算方式：6000÷21.75÷8×4×200%）。

3. 不同工时制度下的加班工资支付：

   • 标准工时制：每周工作五天，每天工作不超过八小时。若周六是您的休息日且被安排加班，公司应支付加班工资，具体为不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的您本人日或小时工资标准的200%支付。
   • 综合计算工时工作制：以一个综合的工时考核周期来计算工作时间。在综合计算周期内，若周六的工作时间未超过该周期内的总法定标准工作时间，则不视为加班；若超出，则超出的部分应视为加班，并按照不低于您本人小时工资标准的150%支付加班工资（法定节假日安排工作则按300%支付）。
   • 不定时工作制：因工作性质、职责范围或工作需要，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业。在不定时工作制下，除法定节假日工作外，一般情况下周六加班不计为加班，公司无需支付加班工资。但需注意，实行不定时工作制必须经过劳动行政部门审批。

4. 公司制度规定与补休安排的影响：

   • 若公司有明确的规章制度规定周六加班不算加班工资，且该规章制度经过民主程序制定并向您公示，那么在这种情况下，周六加班可能不计算加班工资。但您的合法权益仍受法律保护，如有争议可通过劳动仲裁等途径解决。
   • 对于标准工时制和综合计算工时工作制的员工，若公司在周六安排加班后，能在合理时间内安排同等时间的补休，则公司可能无需支付加班工资。补休时间应与加班时间相等。

三、权益保护建议

• 您应了解自己的工时制度和公司规章制度，以便在加班时能够准确判断自己是否有权获得加班工资。
• 如公司未按规定支付加班工资，您应先与公司进行沟通协商；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，周六加班是否发工资取决于多个因素，包括工时制度、补休安排以及公司规章制度等。在判断时，您应综合考虑这些因素，并依据相关法律法规来维护自己的合法权益。