当企业欠缴社保时，员工确实有权单方面提出解除劳动合同，并要求经济补偿。这一权利是受到《中华人民共和国劳动合同法》明确保护的。

法律依据

首先，我们来看一下相关的法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条则进一步规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

“未依法缴纳社保”的具体情形

“未依法缴纳社保”不仅包括完全未缴纳的情况，还包括部分险种未缴纳（如仅缴纳了养老保险而未缴纳其他法定险种）以及缴纳基数不实（即用人单位申报的社保缴费基数低于劳动者实际工资水平，导致劳动者社保权益受损）等情形。

经济补偿金的计算与标准

关于经济补偿金的计算，它是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的：

• 每满一年，支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算。
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者的月工资高于所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

劳动者维权的注意事项与步骤

在维权过程中，劳动者需要注意以下几点：

1. 固定证据：保留好与用人单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以确保在主张权利时有充分的依据。
2. 明确通知用人单位：以书面形式通知用人单位，明确指出解除劳动合同的原因是未依法缴纳社保，这样可以固定证据并避免后续纠纷。
3. 向劳动监察部门投诉：可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社会保险费。如果用人单位拒绝或未能在规定时间内完成补缴，劳动者可以进一步采取法律措施。
4. 寻求法律援助：在必要时，可以寻求专业法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

额外权益维护

除了经济补偿外，劳动者还有权要求用人单位补缴未缴纳的社保费用，并赔偿因其未缴纳社保而导致的其他损失（如医疗费用、生育费用、失业损失等）。

综上所述，当企业欠缴社保时，员工完全有权单方面提出解除劳动合同，并要求经济补偿。在维权过程中，请务必遵循相关法律法规，确保自己的权益得到充分保障。如果遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或法律机构以获取更具体的法律建议和帮助。