针对您提出的问题，即“在厂里上班来的时候中介说的上不满七天没工资，上了3天怎么才能拿到工资”，以下是我为您提供的详细分析和建议：
一、明确法律规定与您的权益
首先，您需要了解的是，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，只要您提供了劳动，无论工作时长，都有权获得相应的劳动报酬。中介提出的“上不满七天没工资”的说法，是违法的，且无法剥夺您获得劳动报酬的权利。
二、应对策略与具体步骤
核实合同条款：
- 请您仔细审查与中介签订的劳动合同或服务协议，确认其中是否包含关于试用期工资及工作不满一定天数不支付工资的具体条款。如果合同中存在此类不合法条款，它们是不具有法律效力的。
保留证据：
- 保存好所有能证明您提供了劳动的证据，如考勤表、工作日志、工作证、与中介或用工单位的沟通记录（如短信、邮件、聊天记录）等。这些证据将在后续的维权过程中发挥重要作用。
与中介协商：
- 主动与中介沟通，明确指出其规定的不合理性，并要求按照实际工作天数支付工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，尽量以书面形式（如邮件、短信）进行沟通，以便留下证据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。投诉时，请提交相关证据材料，如劳动合同、考勤记录、沟通记录等，并详细描述您的工作情况和未支付工资的情况。劳动监察部门将调查核实情况，并责令中介或用工单位支付工资。
申请劳动仲裁：
- 如果投诉未果，您可以依据《劳动争议调解仲裁法》向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请填写劳动仲裁申请书，并附上相关证据。仲裁委员会将安排开庭审理，并根据审理结果作出裁决。对裁决不服者，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助：
- 如果您经济条件困难，无法承担律师费用，可以向当地法律援助机构申请免费律师服务。法律援助机构将为您提供专业的法律支持，帮助您维护自己的合法权益。
三、总结与建议
作为劳动者，您有权获得与自己劳动相对应的报酬。面对中介的不合法规定，您应勇敢站出来，采取合适的措施来维护自己的合法权益。在整个维权过程中，保留好证据是至关重要的。同时，我也建议您在未来的工作中，尽量与用工单位直接签订劳动合同，避免通过中介等第三方机构进行就业，以减少不必要的纠纷和风险。
希望以上分析和建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。