是的，辞职时用人单位必须发放工资。这是基于劳动法律法规的明确规定，也是保障劳动者合法权益的基本要求。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。这意味着，无论劳动者是否辞职，用人单位都有义务按时足额支付工资。
   • 同时，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。辞职作为劳动者的一项权利，并不影响其获得应得工资的权益。

2. 工资发放的时间节点：

   • 通常情况下，工资是按月发放的。如果你在月中或月底辞职，用人单位应当在你离职时结算并支付你应得的工资。如果用人单位因故无法立即支付，也应当在你离职后的合理期限内（如下一个工资发放日）支付。
   • 需要注意的是，如果劳动合同中有特别约定关于工资发放的时间或方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位和劳动者应当按照约定执行。但这样的约定通常不会免除用人单位在劳动者辞职时支付工资的义务。

3. 特殊情况下的工资发放：

   • 如果劳动者因用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而辞职，用人单位不仅需要支付应得的工资，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。
   • 如果劳动者在辞职前存在未完成的工作任务或给用人单位造成了损失，用人单位可以依法要求劳动者承担赔偿责任，但这并不影响用人单位支付工资的义务。工资和赔偿责任是两个独立的法律关系，不能相互抵销。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位在劳动者辞职时拒绝支付工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付工资及可能的经济补偿金或赔偿金。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。

建议：

• 在辞职前，建议你与用人单位沟通确认工资发放的时间和方式，以确保自己的权益不受损害。
• 如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，你可以及时收集证据（如劳动合同、工资条、工作记录等）并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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