结论前置：公司决议解散成立清算组后，员工仍然可以申请劳动仲裁。

详细分析：

1. 公司解散与清算组的成立：

   • 当公司决议解散时，根据《公司法》的相关规定，公司需要成立清算组来负责清算事务。清算组的职责包括清理公司财产、编制资产负债表和财产清单、处理与清算有关的公司未了结的业务等。

2. 员工权益的保护：

   • 在公司解散和清算过程中，员工的权益是受到法律保护的。这包括员工的工资、经济补偿金、社会保险等权益。如果公司未按照法律规定支付这些费用，员工有权通过法律途径来维护自己的权益。

3. 劳动仲裁的适用性：

   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。当员工与公司之间就劳动权益发生争议时，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。这包括在公司解散和清算过程中出现的劳动争议。
   • 即使公司已经成立清算组，这并不影响员工申请劳动仲裁的权利。清算组的成立是为了处理公司的清算事务，而不是为了剥夺员工的劳动仲裁权利。

4. 申请劳动仲裁的时机与条件：

   • 员工可以在公司解散和清算过程中的任何阶段，如果认为自己的劳动权益受到侵害，都可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
   • 申请劳动仲裁需要满足一定的条件，如仲裁申请应当符合法定形式、仲裁请求应当明确具体、仲裁申请应当在法定期限内提出等。员工在申请仲裁前，可以咨询专业律师以了解具体的申请条件和流程。

5. 可能的法律后果：

   • 如果员工申请劳动仲裁并获得胜诉，公司可能需要支付员工应得的工资、经济补偿金等费用。如果公司拒不履行仲裁裁决，员工还可以向法院申请强制执行。
   • 同时，如果公司在清算过程中存在违法行为，如隐匿财产、虚构债务等，还可能面临法律制裁和罚款等后果。

建议与行动：

• 如果您作为员工，在公司解散和清算过程中遇到劳动权益受到侵害的情况，建议及时咨询专业律师，了解自己的权利和义务，以及申请劳动仲裁的具体流程和条件。
• 在申请劳动仲裁前，尽量收集相关证据，如劳动合同、工资单、解散通知等，以支持自己的仲裁请求。
• 如果您对公司解散和清算过程中的相关法律问题有疑问或需要进一步的法律帮助，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见和建议。