结论：公司破产重组期间被解雇的员工，在符合一定条件下是可以申请劳动仲裁的。

详细分析：

1. 破产重组期间员工权益的保护：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关劳动法律法规，公司在破产重组期间，虽然其经营状况可能面临重大调整，但员工的合法权益仍应得到保护。这包括但不限于工资支付、社会保险缴纳、经济补偿等。

2. 解雇的合法性审查：

   • 如果公司在破产重组期间解雇员工，必须确保解雇行为符合法律法规的规定。例如，解雇必须基于合理的商业理由，且遵循了正当的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果解雇行为违法，员工有权寻求法律救济。

3. 劳动仲裁的申请条件：

   • 员工在认为自己的权益受到侵害时，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。这包括但不限于因解雇、工资支付、社会保险等问题产生的争议。
   • 申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据，如劳动合同、解雇通知、工资单等，以证明自己的权益受到了侵害。

4. 破产重组期间申请劳动仲裁的特殊性：

   • 在公司破产重组期间，由于公司的财务状况可能较为紧张，员工在申请劳动仲裁时可能需要更加关注仲裁结果的执行问题。然而，这并不影响员工申请劳动仲裁的权利。
   • 如果仲裁裁决支持员工的诉求，但公司因破产重组而无法立即履行裁决，员工可以依据相关法律法规，通过破产程序来维护自己的权益。

法律建议：

• 如果您在公司破产重组期间被解雇，且认为解雇行为违法或自己的权益受到了侵害，建议您及时收集相关证据，并向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
• 在申请劳动仲裁前，您可以先尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解协议。如果协商无果，再考虑通过法律途径解决争议。
• 在整个过程中，如果您需要法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

可能后果：

• 如果劳动仲裁裁决支持您的诉求，公司需要按照裁决结果履行相应的义务，如支付经济补偿、恢复劳动关系等。
• 如果公司不履行裁决结果，您可以依据相关法律法规，通过法院强制执行等程序来维护自己的权益。同时，这也可能对公司的破产重组进程产生一定影响。