公司破产时，劳动者是可以申请劳动仲裁的，且该权利受到法律保护。以下从多个角度为你详细分析：
一、法律依据与合法性
《中华人民共和国企业破产法》的相关规定：
- 根据该法，人民法院受理破产申请后，已经开始而尚未终结的有关债务人的民事诉讼或者仲裁应当中止；待管理人接管债务人的财产后，该诉讼或者仲裁则继续进行。这一规定确保了仲裁程序的连贯性和有效性，不因破产程序的启动而中断。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的适用范围：
- 该法明确适用于用人单位与劳动者之间发生的劳动争议，包括劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议。即使公司宣布破产，劳动者仍有权就与公司之间的劳动争议向仲裁机构申请仲裁。
二、仲裁的重要性与目的
维护劳动者权益：
- 通过劳动仲裁，劳动者可以明确与公司之间的权利义务关系，确定工资、经济补偿金等债权金额，为在破产程序中申报相应债权提供依据。
- 在公司破产情况下，劳动者的债权属于优先清偿范畴，通过仲裁可以更有效地实现这一权益。
理清债权债务关系：
- 仲裁裁决具有法律效力，能明确破产企业与劳动者之间的债权债务关系，为后续破产清算和财产分配提供准确依据。
高效解决争议：
- 相较于诉讼，仲裁通常更为灵活和高效，有助于快速解决破产过程中的劳动争议，减少劳动者的维权成本和时间。
三、申请劳动仲裁的具体流程与注意事项
仲裁程序：
- 劳动者在申请劳动仲裁时，需提交与公司存在劳动关系的证明（如劳动合同、工资条、工作证等）、争议事实和理由及相关证据材料。
- 仲裁机构受理后，会组织双方进行调解；调解不成，则依法进行裁决。
- 裁决结果具有法律效力，双方需履行。若一方不履行，另一方可以向人民法院申请强制执行。
注意事项：
- 及时申报债权：仲裁确定债权后，劳动者需按破产程序要求在规定时间内向破产管理人申报债权，以确保在破产财产分配中获得应有份额。
- 关注破产进展：劳动者需及时关注破产案件进展情况，配合破产管理人工作，确保仲裁与破产程序的有效衔接。
- 注意仲裁时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动者需及时行使权利，避免超过时效期间。
四、特殊情况与处理建议
- 仲裁程序与破产程序的协调：在申请劳动仲裁前，劳动者应充分了解破产程序的进展和可能的影响，以便做出合理的决策。例如，若破产程序已进入财产分配阶段，劳动者需及时与破产管理人沟通，确保仲裁裁决能够得到及时执行。
- 寻求专业支持：由于破产程序和仲裁程序均涉及复杂的法律问题，劳动者在实际操作过程中可向我咨询，以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，公司破产时，劳动者完全有权申请劳动仲裁以维护自身权益。在实际操作过程中，劳动者需注意与破产程序的协调，并及时寻求专业法律支持以确保自身权益得到有效保护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。