公司解散了，劳动者仍然可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。以下是从多个角度对这一问题的详细分析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条的规定，因确认劳动关系、订立、履行、变更、解除和终止劳动合同等发生的争议，均属于劳动争议范畴。公司解散导致劳动合同的终止，显然符合这一规定。因此，当公司解散引发劳动争议时，劳动者有权依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
二、可申请的劳动仲裁事项
在公司解散的情境下，劳动者可能面临多种劳动争议，包括但不限于：
经济补偿金支付问题：
- 根据《劳动合同法》第四十六条第六项的规定，用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，应当向劳动者支付经济补偿。若公司未按规定支付经济补偿金，劳动者可以申请劳动仲裁要求支付。
工资及福利待遇结算问题：
- 公司解散前，应结清劳动者的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，以及社会保险费用和其他福利待遇。若存在拖欠或未足额支付的情况，劳动者同样可以申请劳动仲裁。
其他劳动争议：
- 如加班工资争议、工伤赔偿争议等，只要与公司解散相关且符合劳动争议调解仲裁法的受理范围，劳动者均可申请劳动仲裁。
三、劳动仲裁的申请流程与注意事项
提交书面仲裁申请：
- 劳动者需向当地劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附上相关证据和材料，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己的权益受到了侵害。申请书应详细载明劳动者和用人单位的基本信息、仲裁请求及所依据的事实、理由等。
准备相关证据材料：
- 证据是劳动仲裁的关键。劳动者应尽可能收集并保存与劳动争议相关的所有证据，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证明、社保缴纳记录等。这些证据将有助于证明劳动者的权益受到了侵害，以及侵害的具体情况和程度。
注意仲裁时效：
- 劳动者申请劳动仲裁，需在知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。这一规定确保了劳动者有足够的时间来准备和提交仲裁申请，但同时也要求劳动者及时行使自己的权利，避免超过时效而无法受理。
公司解散对仲裁的影响：
- 公司解散并不影响劳动者与用人单位之间已经发生的劳动关系和可能存在的劳动争议。无论用人单位是否处于正常经营状态，劳动者都有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若公司已办理注销登记，法人资格消失，劳动者则可将公司的股东、发起人或出资人列为被申请人，继续主张自己的权益。
四、实际案例与启示
在实际操作中，已经有许多劳动者在公司解散后通过劳动仲裁成功维护了自己的权益。例如，某公司因经营不善决定提前解散，但未按照规定向劳动者支付经济补偿金。劳动者在得知自己的权益受到侵害后，及时向劳动争议仲裁委员会提交了仲裁申请，并附上了相关证据。最终，仲裁委员会裁决公司向劳动者支付经济补偿金，维护了劳动者的合法权益。
总结与建议：
公司解散时，若与劳动者存在劳动争议，劳动者可以依据相关法律法规向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这不仅是劳动者的合法权利，也是法律对劳动者权益的有力保障。在实际操作中，劳动者应充分了解自己的权益和申请仲裁的程序，及时收集并保存相关证据，以便在必要时能够依法维权。如果您在公司解散后遇到了劳动争议问题，欢迎随时向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律帮助。