公司裁员提前30天通知的情况下，赔偿金额主要取决于您的月工资、工作年限以及裁员是否符合法定情形。 以下是具体分析：

一、经济补偿金的基本计算

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿金按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

计算公式： 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资

举例： 如果您在公司工作了3年，月工资为5000元，那么经济补偿金就是3 × 5000 = 15000元。

二、特殊情况下的赔偿

1. 违法裁员： 如果公司裁员不符合法定情形（如未提前三十日向工会或者全体职工说明情况、未听取工会或者职工的意见、未向劳动行政部门报告等），则可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第八十七条，公司需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

计算公式： 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例： 沿用上面的例子，如果公司违法裁员，那么赔偿金就是15000 × 2 = 30000元。

1. 高收入员工： 如果您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

计算公式（假设月工资高于三倍平均工资）： 经济补偿金 = min(工作年限, 12) × 职工月平均工资 × 3

三、其他注意事项

1. 代通知金： 在合法裁员的情况下，如果公司没有提前三十日以书面形式通知您，那么需要额外支付一个月工资作为代通知金。但您提到公司已经提前30天通知，所以这一部分就不涉及了。

2. 社保和公积金： 裁员时，公司还需要为您办理社保和公积金的转移手续，确保您的社保和公积金权益不受影响。

3. 协商一致： 如果公司和您能够协商一致解除劳动合同，那么赔偿金额可以由双方自行约定，但不得低于法定标准。

总结与建议：

• 首先确认公司裁员是否符合法定情形，以判断是否需要支付赔偿金。
• 根据您的工作年限和月工资，按照上述公式计算经济补偿金或赔偿金。
• 如果公司未依法支付经济补偿金或赔偿金，您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

如果您在计算过程中有任何疑问，或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。