连续在一个单位任职十年，但签合同不在一个地方，这种情况在法律上通常仍会被认定为连续工作年限。以下从不同角度进行详细分析：

1. 连续工作年限的认定原则：

   • 在劳动法领域，连续工作年限的认定主要关注的是劳动者在同一用人单位持续提供劳动的时间长度，而非合同签订地点的变化。只要劳动者在同一用人单位内，无论合同签订地点如何变化，其工作年限一般应连续计算。

2. 合同签订地点与工作年限的关系：

   • 合同签订地点是合同形式上的要素，它并不直接决定劳动者与用人单位之间劳动关系的存续时间。因此，即使合同签订地点发生变化，只要劳动者实际上一直在同一用人单位工作，且未出现中断或解除劳动关系的情况，其工作年限就应连续计算。

3. 可能影响工作年限认定的特殊情况：

   • 用人单位变更：如果用人单位在劳动者工作期间发生了变更（如合并、分立等），且新用人单位承接了原用人单位的权利和义务，那么劳动者的工作年限一般也应连续计算。但这种情况下，需要劳动者提供相关证据证明用人单位的变更情况以及新用人单位对原用人单位权利和义务的承接。
   • 非劳动者原因导致的合同签订地点变化：如果合同签订地点的变化是由于用人单位的原因（如公司搬迁、业务调整等）导致的，且劳动者因此被迫在不同地点签订合同，但仍在为同一用人单位提供劳动，那么这种情况也不应影响劳动者工作年限的连续计算。

4. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果用人单位试图以合同签订地点变化为由否认劳动者的连续工作年限，从而拒绝支付经济补偿金、年休假工资等福利待遇，这种做法是违法的。劳动者有权依法维护自己的合法权益。
   • 建议：对于劳动者而言，为了保障自己的权益，建议在签订劳动合同时注意保留相关证据（如合同文本、工作记录、工资单等），以证明自己的连续工作年限。如果遇到用人单位否认连续工作年限的情况，可以及时向劳动争议调解仲裁机构或人民法院提起仲裁或诉讼，要求确认自己的连续工作年限并享受相应的福利待遇。

总结来说，连续在一个单位任职十年，即使签合同不在一个地方，只要实际上一直在同一用人单位工作且未出现中断或解除劳动关系的情况，其工作年限就应连续计算。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。