在侵权与工伤竞合的情况下，劳动者确实有可能主张双赔偿，但具体能否实现需根据实际情况和法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律原则与规定
工伤赔偿与侵权赔偿的独立性：
- 工伤赔偿是基于劳动者与用人单位之间的劳动关系，因工作原因受到事故伤害或患职业病而获得的赔偿，其法律依据主要是《工伤保险条例》等相关法律法规。
- 侵权赔偿则是基于侵权行为，即因行为人的过错侵害他人民事权益而应承担的赔偿责任，其法律依据主要是《民法典》等相关法律法规。
- 两者在法律性质、赔偿范围、赔偿标准等方面均存在差异，因此具有独立性。
双赔偿的可能性：
- 在某些情况下，劳动者因工作原因受到事故伤害，同时该伤害又是由第三人的侵权行为造成的，此时就产生了工伤赔偿与侵权赔偿的竞合。
- 根据相关法律法规和司法实践，劳动者在这种情况下有权同时主张工伤赔偿和侵权赔偿，即获得双赔偿。但需要注意的是，双赔偿并非指所有赔偿项目都能重复获得，而是指在不同法律关系下，劳动者有权获得各自法律关系下的赔偿。
二、具体情形分析
第三人侵权造成工伤：
- 如果劳动者因第三人的侵权行为受到事故伤害，且该伤害被认定为工伤，那么劳动者可以同时向用人单位主张工伤赔偿，向第三人主张侵权赔偿。
- 例如，劳动者在上下班途中被机动车撞伤，经认定为工伤，同时机动车驾驶人构成侵权，那么劳动者可以既享受工伤保险待遇，又要求机动车驾驶人承担侵权赔偿责任。
赔偿项目的限制：
- 虽然劳动者可以主张双赔偿，但并非所有赔偿项目都能重复获得。例如，医疗费、护理费、交通费等实际发生的费用，通常只能在实际支出范围内获得一次赔偿。
- 对于一些具有补偿性质的赔偿项目，如伤残补助金、死亡补助金等，劳动者可能在不同法律关系下获得重复赔偿，但具体需根据法律法规和司法实践来判断。
三、法律建议与风险提示
及时主张权利：
- 劳动者在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并按照规定申请工伤认定和劳动能力鉴定。
- 同时，如果工伤事故是由第三人的侵权行为造成的，劳动者也应及时向侵权人主张权利，避免超过诉讼时效。
注意赔偿项目的区分：
- 劳动者在主张双赔偿时，应注意区分不同法律关系下的赔偿项目，避免重复主张或遗漏主张。
- 可以咨询专业律师或相关机构，了解具体的赔偿项目和标准，以便更好地维护自己的合法权益。
保留相关证据：
- 劳动者在主张权利时，应保留好相关证据，如工伤认定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用发票、交通事故责任认定书等。
- 这些证据是主张权利的重要依据，有助于劳动者获得应有的赔偿。
总结来说，在侵权与工伤竞合的情况下，劳动者有可能主张双赔偿，但具体能否实现需根据实际情况和法律规定来判断。如果你遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供更详细的法律建议。