在工伤事故中，如果工亡是由第三人侵权导致的，并且该侵权行为与工亡存在直接因果关系，劳动者或其近亲属在获得工亡赔偿后，仍有权向侵权人主张侵权赔偿，即可以主张双赔偿。以下是对这一问题的详细分析：
法律依据明确支持双赔偿：
- 根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，因用人单位以外的第三人侵权造成劳动者人身损害，赔偿权利人请求第三人承担民事赔偿责任的，人民法院应予支持。
- 《中华人民共和国社会保险法》第四十二条也规定，因第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这为双赔偿提供了法律基础。
工亡赔偿与侵权赔偿的性质与区别：
- 工亡赔偿：基于劳动关系，由国家立法强制建立的社会保障制度，不以过错为前提，具有社会福利性质。通常包括丧葬补助金、一次性工亡补助金、供养亲属抚恤金等。
- 侵权赔偿：基于侵权行为人的过错，对受害人所遭受的人身损害和财产损失进行的赔偿，旨在填补损失，惩罚侵权行为人。涵盖医疗费、护理费、误工费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等。
- 由于两者性质不同，赔偿主体和法律依据也不同，因此部分项目可双重获赔，如丧葬费、死亡赔偿金等。对于实际发生的费用，如医疗费等，若工亡赔偿未完全覆盖，可向侵权人主张剩余部分的赔偿。
赔偿程序与注意事项：
- 赔偿程序：先按照工伤保险的相关规定申请工亡认定和赔偿。同时，向法院提起民事诉讼，要求侵权人承担侵权赔偿责任，提供充分证据支持。
- 注意事项：需符合法律规定的时效条件；证明侵权行为的存在及其与工亡事故的因果关系；关注地区性法律规定差异，确保依法行事。
特殊情况下的处理：
- 如果侵权方即为用人单位，员工通常只能享受工伤保险待遇，因为工伤保险旨在分散用人单位的工伤风险。
- 在某些情形下，会出现责任竞合，即同一行为既满足工伤构成要件，又符合侵权构成要件。这时，受害人可选择一种方式主张赔偿，通常不能同时获双份赔偿。但具体情形较为复杂，需根据法律法规和案件具体情况确定。
综上所述，工亡赔偿与侵权赔偿在特定条件下可以兼得，特别是当工亡由第三人侵权导致时。劳动者或其近亲属应充分了解相关法律法规，依法维护自身权益。如有任何法律问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。