在我国法律框架下，当工伤赔偿主体和侵权赔偿主体同为公司时，对于医疗费用等特定项目不支持双赔，但对于一次性伤残补助金等不重复的赔偿项目，在一定条件下是支持双赔的。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律依据与原则

1. 《中华人民共和国社会保险法》：该法第四十二条规定，因第三人原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。此条虽未直接规定其他项目的双赔，但从立法逻辑上未禁止除医疗费用外的其他项目双赔。

2. 《中华人民共和国安全生产法》：第五十六条第二款明确，生产安全事故中的劳动者除享有工伤保险外，还可依据民事法律主张赔偿，这支持了双赔模式。

3. 司法解释：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，均明确了劳动者因第三人侵权造成工伤时，可同时享受工伤保险待遇和向第三人主张侵权赔偿的权利。但需注意，对于医疗费用等实际支出费用，通常遵循“填平原则”，即不能重复获得赔偿。

二、双赔的具体情形与限制

1. 医疗费用：

   • 原则上，工伤医疗费用由工伤保险基金支付，不实行双重赔偿。若工伤职工已垫付且属于工伤保险范围，可从基金中报销。若已从第三人（此处即公司）处获得赔偿，则基金不再重复支付。

2. 其他赔偿项目：

   • 如一次性伤残补助金、伤残津贴、护理费（非实际支出部分）等其他工伤保险待遇，与侵权赔偿不冲突。工伤职工在获得第三人侵权赔偿后，仍可依法享受这些待遇。但需注意，若侵权赔偿中已包含类似项目（如残疾赔偿金与一次性伤残补助金性质不同，但若侵权赔偿中已有对残疾的补偿，可能影响工伤赔偿的具体数额，需根据实际情况判断），则可能需根据具体情况调整。

3. 责任竞合时的选择：

   • 在某些情形下，会出现责任竞合，即同一行为既满足工伤构成要件，又符合侵权构成要件。此时，受害人通常不能同时获得双份赔偿，而需根据自身利益选择最有利的赔偿方式。但如前所述，对于不重复的赔偿项目，仍可同时主张。

三、实际操作建议

• 明确赔偿项目性质：在处理涉及工伤保险赔偿与侵权赔偿的案件时，应首先明确赔偿项目的性质，区分医疗费用与其他赔偿项目。
• 遵循补充模式：对于医疗费用，应遵循补充模式，避免重复赔偿；对于其他赔偿项目，如符合法律规定，则可同时主张并获得赔偿。
• 关注地方规定：不同地区对“双赔”问题的具体规定可能存在差异。因此，在处理具体案件时，需参考当地的相关规定，以确保处理的准确性和合法性。

四、举例说明

假设某员工在工作过程中因公司设备故障受伤，既符合工伤认定条件，又可认定为公司侵权。在此情况下：

• 对于医疗费用，员工不能同时从工伤保险基金和公司获得双重赔偿。若公司已支付医疗费用，则工伤保险基金不再重复支付。
• 对于一次性伤残补助金等不重复的赔偿项目，员工可同时从工伤保险基金和公司获得赔偿。

总之，当工伤赔偿主体和侵权赔偿主体同为公司时，是否支持双赔需根据赔偿项目的性质和当地的规定进行具体分析和处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。