在符合相关法律法规的前提下，交通事故中的工伤赔偿与侵权责任主体赔偿是可以同时拥有的，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况及相关法律法规来确定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律依据与原则
法律依据：
- 工伤赔偿：主要依据《工伤保险条例》和《中华人民共和国社会保险法》。员工在工作过程中（包括上下班途中或因公外出期间）受到伤害，被认定为工伤的，依法享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金等。
- 交通事故赔偿：主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编、《道路交通安全法》以及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定。受害者因交通事故受到的人身损害，侵权人需承担赔偿责任，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。
赔偿原则：
- 受害者可以分别依据交通事故和工伤两种不同的法律关系主张权利，两者并不冲突。
- 在实际操作中，虽然可以同时进行，但需注意某些赔偿项目的重复性，避免重复主张。
二、可以同时赔偿的项目及情形
兼得赔偿项目：
- 伤残赔偿项目：如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，这些是基于工伤认定对劳动能力下降的补偿，与交通事故赔偿基于不同法律关系，可同时主张。
- 精神损害抚慰金：在交通事故中因侵权人过错遭受精神损害可主张，同时在工伤中也可要求用人单位支付，两者不冲突。
- 实际发生的物质损失：如医疗费、护理费、误工费等，在交通事故赔偿中获得后，不影响工伤赔偿中相应待遇的享受。例如，若职工因交通事故花费了医疗费，在获得交通事故责任方部分赔偿后，剩余部分仍可由工伤保险基金支付。但需注意，某些费用项目，如医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等，通常只能按实际发生金额给付一次。若已从一方（如交通事故责任方）获得赔付，则不能从另一方（如工伤保险基金）重复获取全额。若从一方获得的赔付低于工伤保险规定的标准，工伤保险基金或用人单位会补足差额。
特殊情形：
- 若交通事故是由于职工本人的主要责任造成，某些地区可能会对工伤保险待遇的享受有所限制，但并不意味着完全不能获得工伤赔偿，只是在具体赔偿项目和金额上可能有所调整。
三、不可重复赔偿或部分重复赔偿的项目
- 医疗费用：通常不能重复主张。若交通事故中已获全额赔偿，工伤保险不再支付；若未获全额赔偿，可由工伤保险补足差额。
- 误工费：交通事故造成的误工费需有用人单位出具的误工损失证明，而工伤期间用人单位应发工资，因此不会造成误工损失的双重赔偿。
四、申请流程与注意事项
工伤认定：
- 事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；特殊情况可适当延长。若用人单位未按时申请，工伤职工或其直系亲属可在一年内直接申请。
- 工伤认定申请需提交的材料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等。
交通事故索赔：
- 及时报警，获取交通事故责任认定书，明确责任划分。
- 根据责任向事故责任方及其保险公司提出索赔，注意收集和保留相关证据，如医疗单据、交通事故责任认定书、误工证明等。
注意事项：
- 不同地区在执行和操作细则上可能存在差异，需结合当地法律法规和司法实践进行。
- 在理赔过程中，务必保存好所有相关证据，以便顺利理赔。
- 具体情况需根据实际案件细节进行分析和处理，以最大限度维护当事人的合法权益。
综上所述，交通事故中的工伤赔偿与侵权责任主体赔偿在符合一定条件下是可以同时拥有的，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和相关法律法规进行计算和确定。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。