结论：公司单方面解除劳动关系，即使您不签字，一般情况下也不能继续在原岗位工作了，但具体还需根据解除的合法性及后续处理方式来判断。
分析说明：
公司单方面解除劳动关系的合法性：
- 公司单方面解除劳动关系，必须符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，如员工存在严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，或者公司因经营困难需要裁员等，且需履行相应的程序，如提前通知、支付经济补偿等。
- 如果公司解除劳动关系的理由不合法或程序不合法，那么这种解除可能是无效的，您有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
不签字对劳动关系的影响：
- 签字只是确认收到解除通知的一种方式，不签字并不影响解除通知的效力。如果公司已经合法地解除了劳动关系，那么即使您不签字，也不能继续在原岗位工作。
- 如果您认为公司的解除行为不合法，可以通过法律途径来维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼，要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。
后续处理方式：
- 如果您认为公司的解除行为合法，且您也接受这一结果，那么您可以与公司办理离职手续，包括交接工作、结算工资和福利等。
- 如果您认为公司的解除行为不合法，您可以先与公司协商，要求公司撤销解除决定或支付赔偿金。如果协商不成，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求裁决公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。如果对劳动仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。
特殊场景：
- 如果公司解除劳动关系的决定尚未生效（如正在进行内部审批流程或尚未通知到您），且您希望继续在公司工作，可以尝试与公司沟通，表达您的意愿，并了解公司解除劳动关系的具体原因和依据。如果公司愿意撤销解除决定，那么您可以继续在公司工作。
- 如果公司已经明确表示解除劳动关系，且您不接受这一结果，但尚未采取法律行动，那么您需要尽快咨询专业律师，了解自己的权益和可能的法律途径，以便及时维护自己的合法权益。
行动建议：
- 首先，仔细审查公司解除劳动关系的通知和相关证据，了解解除的理由和程序是否合法。
- 其次，如果您认为解除行为不合法，及时与公司沟通并表达您的异议，同时保留好相关证据。
- 最后，如果沟通无果，尽快向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。