结论：是否继续上班取决于你个人的选择以及你对未来风险的评估。不过，从法律角度，我建议你在确保自身权益不受损害的前提下，谨慎考虑是否继续上班。以下是一些具体的分析和建议：
一、法律角度分析
拖欠工资的法律性质：
- 拖欠工资是违法行为，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按时足额支付劳动者工资。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
继续上班的风险：
- 如果你选择继续上班，虽然理论上可以保持工作的连续性，但也可能面临用人单位进一步拖欠工资或采取其他不利措施的风险。此外，如果用人单位最终无法支付工资或破产，你的工资可能面临难以追回的风险。
停止上班的法律后果：
- 如果你选择停止上班，这可能被视为旷工或违反劳动合同的行为，具体取决于劳动合同中的约定和用人单位的规章制度。然而，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者有权依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。但需要注意的是，解除劳动合同应当依法进行，避免因操作不当而损害自身权益。
二、实际操作建议
与用人单位沟通：
- 首先，我建议你与用人单位进行沟通，明确了解拖欠工资的原因和预计支付时间。如果用人单位能够给出合理的解释和明确的支付计划，你可以考虑继续上班，但同时应要求用人单位出具书面承诺或签订补充协议，以保障你的权益。
收集证据：
- 无论你选择继续上班还是停止上班，都应收集并保存好与用人单位之间的劳动合同、工资条、考勤记录等证据。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
咨询专业律师：
- 如果你对如何处理此事感到困惑或担忧，我建议你咨询专业律师（比如我，韦海团律师，专注于工伤赔偿、刑事辩护、离婚领域）。我可以根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和维权方案。
考虑维权途径：
- 如果用人单位长期拖欠工资且没有支付意愿，你可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在维权过程中，你可以要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金以及可能的赔偿金等。
三、个人选择与风险评估
- 继续上班：如果你认为用人单位只是暂时遇到困难，且能够给出合理的解释和支付计划，同时你也需要这份工作来维持生计，那么你可以选择继续上班。但务必要求用人单位出具书面承诺或签订补充协议，以保障你的权益。
- 停止上班并维权：如果你认为用人单位已经失去信誉或无法支付工资，或者你已经找到了其他工作机会，那么你可以选择停止上班并依法维权。在维权过程中，务必保持冷静和理性，遵循法律程序进行操作。
最后，无论你做出何种选择，都应确保自己的权益不受损害。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。