结论：单位在医疗期内返岗后与您协商待岗或离职未达成一致，随后不给安排工作并取消门禁权限的行为，涉嫌违法。您有权要求单位恢复工作条件、支付工资，并可通过法律途径维护自身权益。以下从法律分析、应对措施、法律后果三个角度详细说明：

一、法律分析

1. 医疗期内的权益保障
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工享有病假工资、医疗待遇等权益，单位不得随意解除劳动合同或降低待遇。即使医疗期满后返岗，若您仍需治疗或无法从事原工作，单位应协商调整岗位或安排待岗，而非单方面取消工作条件。

2. 单位行为的违法性

   • 取消门禁权限：属于限制员工正常出入工作场所，可能构成变相解除劳动合同或强迫离职，违反《劳动合同法》第38条（单位未提供劳动条件，员工可解除合同并主张经济补偿）。
     
   • 不安排工作：若您具备劳动能力且医疗期已满，单位应安排合适岗位；若未安排，仍需支付工资（不低于当地最低工资标准的80%）。单位拒不支付或安排工作的，涉嫌拖欠劳动报酬。

二、应对措施

1. 与单位协商

   • 书面要求恢复工作条件：向单位发送书面通知（如邮件、微信），明确要求恢复门禁权限、安排工作岗位，并保留送达证据（如签收记录、聊天记录）。
     
   • 主张工资支付：若单位未安排工作，要求按病假工资或待岗工资标准支付报酬，并保留工资条、银行流水等证据。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（可通过12333热线或官网举报），要求单位改正违法行为并支付拖欠工资。
     
   • 投诉材料：劳动合同、医疗期证明、单位取消门禁的证据（如照片、视频）、工资支付记录等。

3. 申请劳动仲裁

   • 仲裁请求：可主张单位恢复工作条件、支付拖欠工资、支付经济补偿（若单位违法解除合同）。
     
   • 仲裁流程：提交仲裁申请书→仲裁委受理→开庭审理→裁决（一般45日内结案）。
     
   • 证据清单：除上述材料外，还需提供单位协商待岗/离职的录音、聊天记录等证明单位违法行为的证据。

三、法律后果

1. 单位需承担的责任

   • 恢复工作条件：若仲裁或监察认定单位违法，需立即恢复您的门禁权限和工作安排。
     
   • 支付工资及赔偿：单位需补发拖欠的工资，并可能因违法解除合同支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 行政处罚：劳动监察部门可对单位处以罚款（如拒不支付劳动报酬的，可按应付金额50%-100%加付赔偿金）。

2. 您的权利行使

   • 若单位仍不履行义务，可向法院申请强制执行仲裁裁决或调解书。
     
   • 若因单位行为导致您无法工作产生其他损失（如交通费、误工费），可一并主张赔偿。

建议：尽快收集证据（如医疗期证明、单位取消门禁的记录、工资条等），并按照上述步骤维权。若需进一步帮助，可直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细方案。