结论：面对没有给工资但要求交出工作成果的情况，您有权拒绝交付工作成果，并可以通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 法律关系与权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者与用人单位之间建立了劳动关系后，劳动者有权获得相应的劳动报酬。用人单位要求劳动者交付工作成果，是劳动者履行其工作职责的一部分，但这必须以用人单位支付劳动报酬为前提。
   • 在您的情况下，用人单位未支付工资却要求交付工作成果，这违反了劳动法的相关规定，侵犯了您的合法权益。

2. 应对策略：

   • 拒绝交付：在用人单位未支付工资的情况下，您有权拒绝交付工作成果。这是保护自己合法权益的合理行为。
   • 协商解决：您可以尝试与用人单位进行协商，明确表达您的诉求和立场，要求用人单位支付拖欠的工资。协商过程中，可以保留好相关证据，如工作记录、工资条等，以备不时之需。
   • 投诉举报：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。劳动监察部门会依法进行调查处理，并保护您的合法权益。
   • 法律途径：作为最后的手段，您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等。在法律程序中，您需要提供充分的证据来证明用人单位的违法行为和您的损失情况。

3. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击等不当方式。
   • 保留好所有与用人单位的沟通记录、工作记录、工资条等相关证据，以便在需要时提供证明。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以寻求专业律师的帮助。

后续行动建议：

• 首先，尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求和立场，要求支付拖欠的工资。
• 如果协商无果，及时向当地的劳动监察部门投诉举报，并配合相关部门的调查处理工作。
• 如有必要，考虑通过法律途径来维护自己的权益，并在此过程中寻求专业律师的协助。

最后，如果您在处理此类问题时遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询。作为专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域的专业律师，我将竭诚为您提供专业的法律帮助和支持。